北京亚马逊销售经理面试经验

五轮面试，HR、然后一面聊工作和项目经历，二面 roleplay电话搜集信息，三面presentation，四面群聊，一人一小时，一共4-5个人考察领导力原则。

一个下午四轮面试，全部来自业务部门，面试感觉由易入难，最后一个应该是bar raiser，就是其决定性作用那个manager，整个效率很高，都是case分析，现实的和虚拟的都会问到，主要看问题解决能力，整理比较nice，没有太挑战。

网上申请，做了网上测试。被邮件通知需要等待结果。最后2-3个月过去了。石沉大海，音信全无。没有然后了。

第一轮面试是由HRBP主持，在填写完表格以及笔试之后。面试主要是了解我之前的工作经历。具体做些什么，别人怎么评价之类的，时间半小时。

面試共有三關，因為人不在北京都是採取視頻面試的方法，皆會問到技術性問題，建議技術面較弱的人可以特別補足這部分。

第一轮HR电话面，主要问一下基本情况，简历上的经历，通过后安排主管领导面试； 第二轮主管领导on site面试，主要问过往经历，换工作的目的等，通过后给指定题目，10天准备时间，安排技术面； 第三轮技术面，模拟销售环节，两个面试官模拟客户CEO和CTO，这轮主要考核快速学习能力，通过后安排4轮on site面试； 第四轮on site面试4小时，4个面试官，每人一小时，其中包含HR，主管领导，这两是第二次面，还有两个团队里其它成员。主要是围绕亚马逊的“领导力”展开。 整个过程历时一个多月，最后他们要开会讨论，必须上述提到的6个人一致同意，才能面试通过。亚马逊的招聘原则就是宁可错过，不可招错，非常严苛，能加入的都是牛人或面霸。