北京亚马逊客户经理面试经验

一轮HR沟通，二轮直线经理业务面试，主要侧重考察对于亚马逊LP企业文化的理解。运用过往经历诠释对于LP的践行。

第一次hr面感觉比较专业。line manager的面试感觉不太舒服，问了太多涉及到前公司的东西，而两家是竞争关系。不回答的话面试官明显表现出不高兴，anyway这样的leader可能也不适合我。

挺不错的的，但就是需要你好好说

第一轮HR面，第二轮leader面，第三轮HR+leader+其他team leader面每一轮面试HR都会跟我先做沟通。建议事先根据亚马逊领导力准则来准备一些相关案例（因为面试的时候他们会记录）大约一周出结果，然后尽调，入职。

所有面试官的问题都是基于十四条领导力准则 针对自己职位有不同看重的几条 针对这几条准备好案例就能无往不胜了

真的是要吐槽亚马逊的内部流程之混乱和面试官敷衍的态度。首先，hr主动来联系时给的是一个岗位的JD，我看了觉得有兴趣才决定一试，但等真的和hiring manager聊的时候才发现完全是另一个岗位。其次，反观hr和hiring manager的态度，完全是天壤之别。hr至少表现出了应有的礼貌和素养；但与line manager电话面试的时候，这位面试官不仅多次打断我的讲话，还表现出对我非常不耐烦和不屑。 试问一下，就算您不想招我，能否在电话中表现出基本的礼貌？最后这个电话面试基本属于不欢而散。自认为，面试也是一个双向选择的过程，这位“高贵”的面试官，如果将来是作为我的leader存在的，我也无法与此人共事。