北京亚马逊客户代表面试经验

第一面是经理，主要介绍自己的过往经历，面试官会根据候选人的介绍做一些提问；第二面是做解决方案面。需要根据自己的客户做一个AWS架构图并且讲出来具体细节，有一周的准备时间。 最后一面是LOOP面，五位面试官每人一小时，一般一周之内排完，主要需要准备自己曾经的经历，3-5个故事，贴合AWS领导力准则。

第一轮北京HR电话了解基本情况，行业和为何要加入亚马逊

第三轮presentation被刷了。总结就是，需要学的比较细，需要真正理解了架构才行，另外面对面试官的压力，作答自信大方一点。例举我被问的问题给大家：1.ec2实例的选型考虑，各型区别需要搞清楚。例如问：为什么生产节点选t3a，用来客户用的Intel架构，现在用AMD芯片还要改架构，为什么不用Intel芯片的实例？M5实例和t3实例有什么区别？2.各节点，如nat网关、cloudfront、route53和elasticache的冗余与可用性怎么实现的，为什么架构图里面没有体现？缓存客户原先用的Redis，现在使用elasticache提供的托管Redis，还需要客户手动迁移？3.现在的场景是社交APP，能举例说说这个场景用dynamoDB存的什么类型的数据？4.主从数据库，主数据故障时，从数据库切换为主数据库，这个过程是自动的还是手动的，恢复的时延是多少？主从数据库是异步的还是同步的？5.AWS有多少区域和可用区，这次方案中，选择的新加坡区域的俩可用区间的距离，双可用区间的时延是多少？6.报价：商务太高，比阿里云贵不少，还能有什么优惠吗？saving plan的报价模式，虽然三年预付一部分比较便宜，但客户现场问不能接受一次付款这么多。（这个问题没能回答，因为这一次要敲定报价，现场改报价为零首付月供模式不现实。）

先HR面好，都是基本问题，后面再3个老板群面，基本就围绕过去的工作来问。

公司名称：面试形式：电话面试面试过程：1、开始就问有没有交警和交通局的资源2、看完我的简历就说我不太合适3、问我有没有熟人推荐自我感觉：面试过程过于狗血，没有过多的体会

内部推荐很喜欢的职位！(亚马逊广告team 的account specialist )内推之后大概过了一周不到约了视频面试不过不知道面的是不是HR （因为最后说了会再请HR给我反馈）1.一开始3-5分钟的自我介绍2.介绍这个职位的工作内容3.根据过去的经验 说一个印象深刻的project4.深挖履历5.最后问了有么有什么问题--全程30分钟不到-中文进行 -没有问到任何关于亚马逊14 principles 的问题-因为过去没有太多数据分析的经验 感觉机会不大 但是亚马逊的面试满solid的 面试后也很清楚自己哪里不足