北京北京学而思教育人力资源专员面试经验

两轮，聊了两个小时，对公司的前景看好但对待遇问题存在一定质疑。

应聘的新开分校的人力资源，经历4轮面试，第一轮招聘专员的面试，对你自己就业意向和基础能力的考察；第二轮：招聘经理，对过去工作做了深入交流，并询问你心目中的理想工作和理想职业规划，然后评估是否与公司相匹配；第三轮：分校校长。对于人力资源的价值、定位、要求进行了交流；第四轮：事业部人力资源总监。主要面试的方向个人做事风格和校长之间的匹配度，以及学习力方面的考核。 面试过程中最感动的是，他们说道企业文化是“成就客户”，面试中的每个环节都体现了这一点。 每次通知都是短信＋邮件＋电话全方位通知；还会给出一定的建议和评价； 每次通知地点，把公交路线都写的清清楚楚，把地图还粘贴在上面。面试前预计你快到了的时候，会给你电话通知，看是否能找到地方。 每个面试官都特别真诚，对于你的疑问耐心解决，对于敏感的薪资问题也主动告知，非常成就客户。

一面首先让自我介绍，然后主要是问了简历上的相关实习经历。 二面还是一对一的面试，涉及到了职业规划，加班和抗压能力等方面的问题，也涉及简历上相关经历的挖掘面试氛围都很轻松，面试官也很友好。

那时候去的时候人还不多，现场大概有好几十个学生。每个人都想被录取，所以在经过了一轮简单的自我介绍的同时。自己内心紧张的不行。