北京北京学而思教育管理培训生面试经验

先是试讲，通过了以后会有一周的培训，培训结束后进行考核，考核通过才会给offer，总体来说工作压力会比较大，很累。

面试问简历 教育经历 内容比较宽泛 结构化问题多 看的更多的感觉是对教育的经历和教育的热情 还有管培想做的具体方向

首先聊了下自己的情况，然后说了下自己的职业规划，然后被谈及是否接受岗位的一些属性，最后谈了一下自己的优势。

1、面试到两轮，第一轮：无领导小组讨论某小型教育机构某学科在2019春招生量比去年相比降低20%，分析原因主要有以下几个方面，下有六个方面，需要小组在30min内完成一下三个任务：一、按重要性由高到低排序并说明理由；二、针对排名第一的理由提出一条可行性解决方案；三、选一名代表作为最终陈述人，限5分钟。（个人感觉看小组成员配合以及自己的发挥，记得随时记录每个人的要点）讨论完后会让每个人填一个性格测试，4D性格测试，注意别填错就行。稍后会通知需要面谈的名单，老师给我们说面谈的不是进复试的，没面谈的也不是没进复试的，最终结果等24小时之内的短信通知。面谈就是自我介绍然后问下你的就业偏向、为什么选择学而思、表现自然就好； 2、二面需要做一个PPT，正装，要求声音洪亮，内容包括：基本信息10%（简历基本信息，略写），核心竞争力80%（项目经历、实习经历、活动经历），加入学而思的职业规划10%。需要重点突出创新、突破、收获和成长关键词：统筹、策划、组织成果要数据化在外面看着前面的北工大小哥哥，好多关于小朋友的项目，感觉自己的相对于小朋友的项目很少，然后领导提问说简历里面专业相关的项目比较多，然后走了，二面全程七分半结束。可能是因为学而思针对的人群是中小学的学生，整太多专业相关的项目不合适，尽量多找点和中小学生年龄段相关的项目会好点。希望对大家有帮助，写得有点乱，请大家包涵。抱拳抱拳。

第一轮是无领导小组面试，就是针对招生下降对一下几个原因按重要程度进行排序，然后提出解决方案。

一面 HR挺好的让做的题目还挺难的面试自我介绍的开场白很重要，你首先要把自己的名字、专业、主要特长在面试的第一时间就展示给对方。说话不在于多，而是要在于精简有条理，语言组织能力很重要，说话的声音要注意，要主次分明，不能够用一个语速语调。最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，企业喜欢有礼貌的求职者。