远景能源科技区域技术工程师面试经验

面试一共分四轮进行：第一轮群面，第二轮部门主管面，主要针对简历问，第三轮部门总负责人面，也是针对简历，第四轮副总裁面，主要是自我介绍和最大的缺点是什么

10位面试同学围坐在一圆桌，三位面试官在后面循环走动，1. 每人一分钟左右自我介绍，2. 分两组，3. 给话题，就是要建立一个风机厂，分三个阶段，前期评估、项目执行、维护运营，你作为负责三个阶段的总经理，你会怎么安排三个阶段，意思应该是每个阶段要大致做哪些事情。 面试完还有提问， 1. 客户和公司利益冲突，你怎么办 2. 区域技术工程师要去荒僻现场的，刚参加工作要不要有没有必要去现场实践 由于每个人从app上查看自己的面试结果，最后也不知道一面进了几个，应该有一半吧。我一小伙伴进了二面，真的只有聊了两分钟就让出来了好吗，据他说这个岗位要机械、电子之类的，我们化学类的。但为什么网申时说理工科背景就可以呢？而且说本科及以上，开玩笑，一面的哪个不是211硕士，双九八五也有一部分。

一共三面，一面为群面，出了个题目，自由发挥；二面技术，就是聊聊天，说比较辛苦，你能受得了吗？三面HR经理，问了两个问题：你经常丢东西吗？说说你的优点。然后就没然后了。

首先，我嘛英国留学7年，阴差阳错的觉得新能源很适合自己，反正就申请了。当时是申请了机械研发工程师（本身土木专业也是对口的），一心准备充满信心很是期待。但远景来电话通知说，不好意思人太多不可以给你这个职位的面试，但有区域技术工程师可以给你调换，问我想不想换，换了就给面试，j这个职位可能要经常出差，去国外也是有可能的。我本身很喜欢国外的生活（只是因为呆的时间常了而已），不是很有所谓，就说ok。然后当天晚上给了面试（真的好水）报名了周六10点至11点的面试，我9；30到的，等啊等，等啊等，快11点了，还是没有通知面试，我很好奇就去问问原因，被告知系统崩溃了（我了个去，崩溃了？大公司啊，第一次招聘吗？倒是通知一下啊）没别的办法，等喽，11；30才有人开始叫10点这波面试。 （终于开始了）面试一进去，3个长相非常工程师的人面试我们，拜托，刮个胡子啊公司的形象没了。 先是自我介绍，说好一分钟，我是第二个, 也就前面3个在这个时间段内，后面没有一个介绍是在1分钟的，这个限制是闹着玩的？那你们设这个就是蛋蛋进脑子里了。我说我英国回来，在那里生活7年，他们就抛来不泄的眼神(不算钱的原因，把你16岁丢在英国，你试试？没有父母没有朋友，你还不见得有我混的好)Anyway，面试正常进行 然后给了一个situation，我们的供应商在没通知我们的前提下，晚2个月交货，我们要怎么分析这个情况，都需要什么帮助。11个人分两组，我是最为我们组组长来做的总结，论逻辑语言表达我认为还是可以的。然后就问，要是场地有人受伤怎么办？你在风场你都要知道些什么？balalalala的 结束啦，然后面试的人说，你们都知道吧，这个职位要在场地干三年，然后在转职。what?三年？谁知道啊，招聘介绍里面写了？我难道瞎吗？ 我承认可能自己水平有限，没有给二面，但请不要认为留学生都是垃圾。做好了说留过学，做不好又说谁叫你留学的。没有驾驭能力是你没有本事。 给那些面试官：一个个面试写了死字似的给谁看啊，不就在这个公司做了几年没什么了不起的。就算系统崩溃了，你们只负责面试区域工程师，就算挨个打电话也不至于耽误1个半小时吧。 此致 敬礼 （一个微笑）

参加的是远景能源2016届南京校招 第一面 小组面试 一共14为同学，首先自我介绍，之后给一个风场建设的前期调研、施工实施、后期运维三个阶段，自己作为负责人该如何做，14位同学分两组讨论后选组长陈述；在讨论过程中我承前启后的掌握了节奏，最后被大家推选为组长发言，之后两位面试官单独问我了两个问题，一个是我认为在每个阶段最具代表性的两个词，另一个忘记了；然后面试官提出了几个开放性的问题大家自由回答，例如当公司利益与客户利益冲突时如何解决等等。 第二面 单面 区域负责人 小组面试通过后紧接着就是单面，面试我的为远景负责西南片区的负责人，曾经在华为工作过十多年，自己带了一份简历，就这简历问了一些问题，侧重两方面第一是能不能胜任对这个职位是否了解第二个是考查我愿不愿意来，之后就闲聊了一些让我准备最后的一场面试； 第三面 单面 副总裁 第三面是在前两面过去有一个多礼拜才通知的，是分管业务的副总裁，自我介绍、对职位的理解，根据简历问了一些常规问题，更多的是通过面试当场的回答来紧接着提问，问了已有的offer和面试的公司，如何抉择； 第四面 单面 种子院院长 第三面结束后通过的话紧接着会进行第四面，很短几分钟，一个中年女性，语言犀利，问的都是普普通通的问题，但明显觉得考查的点是很具针对性的，佩服这位； 之后顺利拿到offer，不过由于薪资等其他原因拒掉了offer，不过感觉远景还是诚意慢慢，很有发展前景。

一共四轮面试分两次，第一次是在南京一个酒店。所有岗位一起的，有的岗位第一轮单面第二轮群面，我的岗位是第一轮群面第二轮单面。群面就是给个问题让提出解决方案，9个人分两组。题目简单：供应商不提供材料，项目很急，让提出解决方案。正常表现就可以通过，通过率很高，一桌9个人进6个。第二轮单面主要问题简历，和对岗位理解。表现的真诚就可以，这个岗位很辛苦，要表明自己能吃苦就可以。第二次是在南京远景办事处，是boss面，表现的不好被刷了。分析原因是因为专业不符这个问题回答的不好，其实要通过以往学到的和远景相联系表示自己能胜任。通过第三面的都被录用了。