远景能源科技技术管理培训生面试经验

花点时间把这阵子忙碌的找工作经历记录一下。 远景能源是我非常想要去的一家公司，虽然它不是我应聘的单位中最好的，但是却是最对我口味的，虽然最后没有它没有要我，但是我也算全程经历了它的应聘过程：一次笔试，一次初面，一次电话面试，接着二面，最后外加BOSS面试。一路走下来，真的折腾的我身心俱疲，所以最后失败之后，我过了两三天就签了另外一家单位，真的不想再折腾下去了。 好了，恕我在上面啰嗦了这么多，我想其实关注这篇文章的人也都有可能是想应聘远景能源的学弟学妹们吧，所以我在这里会尽量详细的介绍远景能源，希望能对你们的应聘有所帮助。 1.笔试 远景的第一刀就是它的笔试，我考的是电气方向的卷子，基本刀掉了三分之二的人吧。当时主要考的就是电机，电力电子方向的知识，大家主要注意电机方向的知识。 最后两道大题一道是画出三相异步电机的结构，另外一道是关于三相PWM调速方面的。 还有三道不算成绩的大题目，一道是问什么是你的幸福，你将如何追求你的幸福，第二道是你人生中最得意的事情是什么，第三道是问你最想去的公司是哪一家，为什么。 基本笔试中的大题目我都写在这里了，想要准备远景的同学好好想想这几道题目吧。 PS：说真的，笔试其实并不是在考你的专业知识，这一点希望大家注意下。当时我们几个一路杀进最后几面的兄弟都说自己笔试做的非常的烂，题目都不会，但是为什么留下了我们呢？很有可能是我们在教室坐的时间最长，卷子上写的东西最多，考试的态度最好，当时负责笔试的吴先生说了一句话：在教室低于四十分钟的基本都没戏。大家都明白了吧？ 2.一面 接下来就是第一次面试吧，远景是王博士主要负责面试这一块，但是我们电气方向的面试官是另外两个人。其中一个是个头发略少，留着个小胡子，面相有点凶的面试官（后来知道他是一个非常好的人），另一个是相对比较帅，比较和气的面试官。 我刚一进去，第一个面试官就问了我一个很囧的问题，问我的成绩处于中下游，又基本没有拿过奖学金，还有何面目来他们公司应聘（基本就是这个意思吧，泪奔一个），幸好当时我正处于霸气期，于是也很霸气的和他说，我虽然大学里过的很挫，但是我经历了这个过程，成长了，对人生，对生活有自己独特的体会，人只有经历了否定之否定的阶段，才对工作生活有更深入一层的了解（嚯嚯嚯，否定之否定这个哲学原理实在是太霸气了）。当时小胡子面试官表现还很镇定，旁边的帅哥面试官一下子被我逗乐了。 后来就转入正常的面试过程了，前面一个问题真是惊险啊，估计当时远景一看我简历都想直接out我的吧。 接下来就是问你是不是追求卓越的一个人啊，你是怎么追求卓越的啊，你愿不愿意出差啊，基本问题就那么几个，关键是他提问题出来，自己要把握面试的节奏，自己多说，面试官少说，以点带面，把自己的优势讲出来就好了。第一面不是技术面试，所以不必担心。 3.电话面试 接下来是我们电气方向有一个电话面试吧，这个电话面试应该是半个技术类面试，是远景的李博士负责电话面试的。 因为电气方向嘛，问的主要就是数电和模电之类的问题啦，还有一些c方面的问题，自控原理的问题，比如什么是PID之类的，大家可以把这些东西复习一下。因为他也知道各个专业学的学的东西不一样，所以这个电话面试自己能够把握的概率很大，他会先问你你会什么，你觉得你自己什么学的很不错，然后他就会问你这方面的问题，所以尽量把自己学的好的东西拿出来晒就可以了。我当时就是仅仅把自己会的东西和他们讲了一下，也有几个问题没回答出来，但是这个技术面试也不是太正规（后面还有个技术面试），多说说自己会的东西就可以了。 4.技术面试 接下来是当面的技术面试，当时把我们几个人运到江阴。中午在一个他们那的一个饭店吃了顿中饭，中饭虽然没啥料，但看上去还是蛮贵的，毕竟饭店的环境还是看上去很高档的。 下午一点进行技术面试，是一个无领导小组讨论，题目是一组风机，其中几台风机出了点问题，什么问题呢？是其中的一个超速继电器非法触发，就是说风机认为已经超出额定的转速了，所以就把风机紧急刹车了，而有四个转速传感器接到那个继电器上控制继电器。两个传感器是接到电机主轴上的，是类似磁钢的传感器，一个传感器接到那个电机的齿轮轴上，也是同种的，还有一个传感器是光电编码器，共四个传感器。 然后问你出这些故障有哪些可能？从操作人员，材料，产品设计，环境，处理方案等六个方面谈谈看法，总结出个总体方案出来。当时我反正感觉我们那组答得还算比较全面，但是没有给出一个最核心，可能性最大的结果。 5.单面 接下来是单独面试，三个面试官会问你对自己刚才的小组讨论可以打个多少分，以此为引子，问你一些问题，问你认为自己有哪些优点可以胜任他们公司的岗位。还有缺点啊什么的，还有自己对人生的规划啊，因为当时我进去不到五分钟就out了，所以这一面试的东西我不具有代表性，可能是我回答的实在不能让面试官满意吧。因为我的想法是个人和公司是需要交流的，所以我回答的就太过直白了些，人也又太笨，不能敏锐的感觉到面试官需要的答案，这个教训告诉我，公司和员工之间是不存在坦诚交流的空间的，只有赤裸裸的斗争，大家都是相互装，看谁会装。公司装效益好，画饼给员工，员工装工作努力。 接下来就是老张面试了，实在是我人生中一个惨痛的霸面经历啊。

面试的人很和蔼，我还在犹豫要不要握手的时候，他应经主动给我握手了。不是HR，是公司相关行业精英。我一直是比较紧张的状态，回答的有点语无伦次，他还主动帮我总结了下。不过问了我一点点之后就不问了，问我有什么问题，我当时一口气问了三个问题，完事让我闪人了，出去我才回过味来，应该是没戏的。果然再也没消息了。不过，我对面试官印象非常好。

面试官是技术方面的，基本上是问关于自己想从事的方向，以及对以后的职业规划等，面试官会等着你的回答，然后从中找出一些细致的点问你，尽量不要往自己薄弱的方面引，这样会比较吃亏。

笔试为性格测试与麦肯锡咨询案例题，一面我是单面，但好像有群面

4个人一起的群面，两位面试官，一个hr，一个技术总监，他们都很和蔼，让面试的气氛很轻松。具体过程：一分钟自我介绍，然后是hr的问题，谁先想好就可以先回答，中间也穿插着讨论。

一共笔试+4轮面试，考官人比较好，跳过群面，最后一面ceo面看人品