良品铺子视觉设计师面试经验

1.首次面试是线上技术主管面试，感觉专业性不强2.二面线下，上机(对我很简单），然后主管面试的诚意和态度一般，说是要创新能力，其实就是套方案。3.工资不符合预期，试用期没有一金，五险一金比例低，主要是推销他们的项目奖(大饼)4.接触的一个hr和两个主管感觉到公司氛围不是特别好，不具备成为好单位的潜力，这也是感觉项目奖是饼的原因

网上和hr聊，也电话沟通过，感觉大公司，比较有实力，就过去了。hr小妹妹服务挺好，引导接待，感觉都非常不错，也直接安排负责人沟通，负责人经验比较丰富，问一些问题也是渠道管理很贴切得问题但是我问了下人员结构，发现岗位人员变动很大，大公司的人员流动问题很严重，没好和负责人直接沟通第二轮和hr负责人聊，直接问了关于薪酬和人员流动问题，hr比较有底气，说大公司有大公司的价值所在，薪资是很低，但是在公司培养之后，出去都能翻倍的涨薪。薪资确实相对比较少，但针对工作内容，只是在原有渠道基础上做管理，开拓市场的部分比较少，也在可接受范围，我由于个人原因，住的比较远，而且通勤费用较高，就没考虑了。

先自我介绍一下，根据自己的过往经历，进行介绍了一遍。开始将自己在公司做的一些项目，难点问题挨个的详细说明会问jvm的内存管理。

首先填写了基本资料，面试时HR看了填写的资料就问我是不是来面试的，我当时一脸懵，回答是的，接着就很不爽问我为什么不填写父母的资料，我当时回答说觉得可以不用填写，HR立刻就说那我觉得你也可以不用面试了，就结束了。

去了就是消耗时间，而且很不尊重人。人事啥也不懂把你喊去面试，然后标的工资比实际工资低一大半，公司地址比较偏。如果要去面试，建议先和负责人电话沟通好再去吧。

感觉靠谱。面试效率高，有笔试。面试共2轮，在钉钉上视频面试，最后有线上开卷笔试，效率高，一般1周内有结果。