中国移动用户运营面试经验

校招，面试主要为分组无领导小组讨论，我们组被分到了12个人，对于无领导小组讨论环节来说，能表达出自己的观点已经很难了，对于关键角色早已有积极的同学抢占，因此主动表现真的很重要。

流程：第一周线上笔试，第二周一面（群面HR+专业面试），第三周终面（群面：多个领导就商务、技术、项目运作等进行了提问）。然后等待结果本次社招是本省整个集团社招，招聘岗位较多，招聘单位较多（省公司加各个市公司，貌似还有内部竞聘）。所以应聘人数较多，终极面的签到表就好多页。还在等待结果通知，薪水待遇目前没有通知，职位部门在终面的时候已经通知了，跟网申的时候一样。一面跟终面虽然问的东西不太一样，但是总体性质一样。本来以为终面会聊到待遇和个人情况等（这里要讲一下如果是女生，新婚未育的要慎重考虑换工作。因为很容易在终面的时候被这个问题卡住。）整体感觉：报名时间很早，但是与通知面试的时间相差了整两个月。在完全放弃的情况下接到了通知。笔试环节因为是裸考一开始被题量吓到了，120分钟237道题。不过大部分是性格测验与职业稳定性评测。面试环节比较正常，都是常规问题。

提交简历后3天就电话通知进面。一面电话面，问了自我介绍，岗位了解。二面leader单面，问了1.自我介绍2.简历深挖3.优缺点4.为什么要做这个岗位5.最近在看什么书

第一轮：考试。类似职业能力测试，有综合能力和网络知识、市场运营。第二轮：轻微面试，问是否接受调剂。第三轮：群面。最关键的地方，在群组中要展示出你与众不同的地方，思维能力、表达方式、领导力和领悟能力。关键：要说实话，对于会的回答，对于不会的直接说之前没有这块知识积累，会去学习。

十人一组，小组讨论，之后有单独面试，面试效果良好，结果未出。

用户运营面试，整体难度还好两面，HR面和经理面。先是对简历内容进行提问，然后问一些跟岗位相关的问题。