上汽通用五菱人力资源专员/助理面试经验

当初这家公司是去我们学校招的人，面试的时候我记得是10个人， 就是HR简单的问了几句关于家庭，学校等问题。没问其他太多，应届生嘛，也问不出来什么。

1、先是现场宣讲会，然后投递简历，之后等待面试通知； 2、第一面是群面，自我介绍完毕之后，8个人左右围着桌子就一个问题进行讨论，并发变自己的意见，这里只要自己表现的活跃，清晰表达自己的观点就可以，如果能成功引导小组为要自己的观点进行讨论会更显示自己的，最后会有一个人向面试官称述小组讨论的结果，那个人是我；然后没人抽一张纸，就纸上的内容进行即兴演讲； 3、一面之后的第二天收到面试通知后去二面，当时我们在离学校不远的一个酒店进行的面试，依然是小组，4个人，谈谈自己的职业规划，对未来的计划，工作的态度什么的； 4、之后就收到了终面的通知（告知带上三方进行签约）。

一面聊个人的职业规划，为什么选择这个公司，自己的优缺点，然后基本上就是一些个人情况的了解，面试氛围比较轻松。

1、面试官：产品工程科经理、主任工程师；面试岗位：产品工程师 （内部推荐）；原岗位：设备工程师； 2、面试官的问题或要求：经理主要询问对岗位工作内容的了解程度以及自评个人能力与岗位的匹配程度，另外对薪酬的期望、对可接受的加班情况。主任工程师要求面试者的专业符合一定范围，会使用产品开发类软件，并且具备快速进入岗位角色的能力，吃苦耐劳。 3、应答大概内容或方向：我的专业是机械工程及自动化，原岗位是设备工程师，所以具备良好的原理图阅读能力，会使用CAXA、UG等软件，我上一个岗位是靠自学资料快速成长起来的，所以快速进入角色，自学提升技能对我没有太大难度。个人对产品工程师的工作不甚了解，但我强调个人自适应能力，且可以接受因为紧急重要工作任务而加班。之前查过产品工程师PE的工资在公司工程师级别是最高的，所以没有过分说明薪酬的期望。

公司到学校进行宣讲会，然后有意向的同学各自递交简历，第二天收到HR面试通知的短息，通知到旁边万达写字楼的办事处面试，在等待室有十多个校招的同学一起在等着。 轮到自己的时候就到隔壁房间去1V多面试，五个面试官，其中有HR有技术大牛，很可惜后来这家公司的offer没拿到先让我自我介绍，接着问为什么想从事这个岗位，觉得自己哪些能力与这个岗位匹配，还问了专业成绩的一些问题，以及毕业设计的研究的课题，涉及到的内容还用到的专业软件，软件的熟练度如何。最后还问我投了几家公司，拿到了几个offer。

筛选简历-无领导小组讨论-了解一下基本情况-签约。无领导小组讨论问的是选择线上售后服务还是线下售后服务，说出自己的理由，最后大家要决定出一个统一的答案。