志邦橱柜网络督导面试经验

人事部和主管一起面试，人事旁听，人事先让介绍自己，主管提问工作中遇到的问题如何对待，人事部长会问对于薪资有什么要求，然后觉得时间差不多了，信息点都得到了，就说一句回去等消息吧，总经理面试之前有一个测评，主要就是测试性格的。等到总经理面试就是一人一分钟，但是见到总经理要等很久。我两轮面试都通过了，但是最后发来短信的时候有一个要自费体检，而且必须去省立医院，偏偏我体检第一次结果不好，复查的结果特意问了医生，医生都说没问题，但是发给人事却偏偏说指标达不上，我真的很想打一通电话问问人事的主管，医生说都能达上，怎么到了您这里，就达不上，您是要我造一个怎么样的来给您呢？

当时还没有毕业，到了公司后，公司简单的找了几个招商部的人过来，看了看简历，随便问了几个问题就完事了。不过现在好像严了点。

通过校园宣讲会去面了一下，问的都是些基本的问题，比如校园生活呀，社团活动呀，实习经历呀，考了哪些证书呀~~并没有什么专业性的问题……照实回答就好。

宣讲会后交简历，然后简历筛选后进行了初面，终面是财务经理先面，然后店长再面。面试问题很简单，和店长谈的很愉快，虽然没有过，但是过程很愉悦。

也是在网上投的简历，接电话约好面试时间。面试官是部门领导，面试很常规，自我介绍，为什么从事这份工作，简单谈谈你的上一份工作。销售岗位面试很容易通过，关键是接下来的工作节奏要能适应。

1.参加校园宣讲会投递简历，然后跟主管简单聊聊 2.第二轮面试为小组讨论 3.第三轮面试为主管面试，问了些简单的专业知识和生活方面的规划