志邦橱柜渠道业务面试经验

人事进行初面，这个很简单的聊天也没有摆架子，然后是总监面试，等了将近一小时才面，总监是个资历很深的人士，自我介绍，然后是工作内容介绍，离职原因，为何来合肥就是些简单问题，期望薪资，对公司有什么需要问的，可能后来谈到薪资要的有点高，感觉聊得很好，总监也对我满意但是没有通知入职，有点遗憾。

先是人力资源专员面试，然后是部门经理。部门经理有很大的权利，他能直接决定要不要你，还有你的薪资也要跟部门经理谈。人资部门有点像摆设。以后你的升职加薪都跟部门经理有直接的关系。而且只要你进入这个平台，其他部门有岗位空缺优先用本公司的人。

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

一段英文自我介绍，然后就是跟部门负责人简单聊聊，面试问题有你的缺点是什么，以及期待的薪资，二面总经理，最终会给你定一个实习工资。

当时还没有毕业，到了公司后，公司简单的找了几个招商部的人过来，看了看简历，随便问了几个问题就完事了。不过现在好像严了点。

先是一个交简历初面，然后说等通知，大概也就在第二天。第二天也就是无领导小组讨论，这一关其实不难，没有标准答案，主要看你的思维能力，和团队意识。之后就通知第三天压力面试，这关我个人感觉挺难，需要你有很强大的内心及临场应变能力，这要是通过就是通知区域人力资源面谈，这关主要就交流一下，没有什么大问题，最后，就是有点漫长等待，等了大概靠近7天时间，是一个总部领导终面，这关也就谈谈心，不过听说有大批的被刷了，我感觉，每一步都要有准备。