志邦橱柜活动策划面试经验

面试分三轮，人力，用人部门，总经理。就面试了人力那场，问了一大堆没用的问题，前面感觉他们一直招不到人，来了才知道工资低的离谱，面试还弄得这么复杂，这家公司真的招聘毫无诚意，浪费求职人的时间。后面打电话过去问，说等会回复，一直没打，再打过去，就不接了，我真是无语，我只能说这家公司人力素质真低。

整个面试过程并不复杂，面试官要了我的毕业证书看了一下，身份证复印件。学历只要大专或以上就可以了。看你个人形象还可以，跟人能够正常沟通就可以了。

1.单独面试，两轮结束，面试官很和蔼，薪水较低

公司在长丰县，整体办公环境不错。面试过程比较轻松，值得一提的是，中间有个环节，需要自己去小演讲一下，自由发挥。但是面试的市场推广比较坑，一个月出差20多天，讲销师，就是那种搭着台子做活动的主持人，帮助代理商销售净水器。面试是通过了，但是没去这边。

先是人力资源专员面试，然后是部门经理。部门经理有很大的权利，他能直接决定要不要你，还有你的薪资也要跟部门经理谈。人资部门有点像摆设。以后你的升职加薪都跟部门经理有直接的关系。而且只要你进入这个平台，其他部门有岗位空缺优先用本公司的人。

人事部和主管一起面试，人事旁听，人事先让介绍自己，主管提问工作中遇到的问题如何对待，人事部长会问对于薪资有什么要求，然后觉得时间差不多了，信息点都得到了，就说一句回去等消息吧，总经理面试之前有一个测评，主要就是测试性格的。等到总经理面试就是一人一分钟，但是见到总经理要等很久。我两轮面试都通过了，但是最后发来短信的时候有一个要自费体检，而且必须去省立医院，偏偏我体检第一次结果不好，复查的结果特意问了医生，医生都说没问题，但是发给人事却偏偏说指标达不上，我真的很想打一通电话问问人事的主管，医生说都能达上，怎么到了您这里，就达不上，您是要我造一个怎么样的来给您呢？