华尔街英语销售顾问面试经验

想应聘课程顾问。在招聘网站上联系到了华尔街英语的校长，杭州来福士旗舰店。发了他一份全英文简历，他觉得不错，就约了时间面试。准时到了门店，前台小姐姐让我填了个人资料。填好以后，就让我在电脑上做题目测试我的英语水平。题目做的基本都对，感觉都是初中英语。做完以后，也不知道啥水平。当时看不懂WSE13，因为感觉都比较简单，所以还有点心虚，觉得测出来水平肯定太low。 没想到校长看到我的成绩后，竟然惊叹我的英语水平怎么这么高。说有专业八级了！然后就把我带进来一个房间面试，就我跟校长面对面，没有别的人了。首先英文自我介绍。因为有准备，所以说的挺流畅。然后就聊了聊经历，性格之类的，聊的很愉快。他说我先回去，他考虑下要不要二面。我当时就没底了。因为感觉自己表现还不错，难道连二面还要考虑有没有这个资格？！哎。 回家后，大概面试结束2小时不到。就接到校长的电话，说我很优秀。他有权利直接录取了，不用二面了，惊呆。原来考虑要不要二面是这个意思，然后他说等会hr就会把offer发我邮箱，让我15号就去培训。我问啥时候上班，他说15号呀。原来是先培训在上班的，这个也是之前我没了解到的。做了几次工作，都是先上岗。然后一边做，一边给你安排时间去培训。我觉得先培训这个更好！让我更知道工作可以怎么做，不至于做错事。

第一轮只是见面的5人面试，了解你的个人表述能力第二轮单独面试，问了些个人经历交谈中了解你的逻辑思维能力。销售最重要的是你的决心，通过你的生活状态和目前的经历来判断你是否适合销售岗位，说白了就是野心。很不科学，但无法反驳。生活条件好的并不一定没有工作热情。

除了开头的HR介绍，主要是6个人分3小组，互相沟通10分钟之后，推荐伙伴适合做课程顾问或不适合的原因（通常都会说适合），然后每个人有几分钟时间补充，这过程HR会对你进行提问，问题包括你对工作时间与内容的看法，是否有过销售经验等。HR前期的每一个问题都是需要每位面试者参与讨论的，具体说什么也重要，但更重要的是表现你自己。

现有HR带领10个人以内群面，先问大家有没有对华尔街有什么了解，然后HR会补充为我们对华尔街做一个介绍。接下来要求大家2人一组，给一段沟通时间，然后要求每个人对大家对自己的搭档做一个介绍，告诉大家你的搭档为什么适合做这份工作。HR会问谁愿意做一个英文的自我介绍，介绍过后，他会用英文做一些提问。大概就是为什么想做这个工作，有什么优势之类的。或针对你的简历做一些提问。面熟结束。

群面，相互推介对方，介绍自己的优势，询问职业规划，最后用英语做简单的交流，做个简短的自我介绍。最后一个程序是大家反问的环节。

全程英文面试，首先自我介绍，然后HR根据简历进行提问，所有应聘者在一起面谈。 第二轮谈对公司这个职位的了解，挨个说。 第三轮HR讲解该职位的工作。 第四轮面试者互相了解5分钟，向HR推荐你的partner为什么适合这个职位以及他的优缺点。 最后HR进行总结会去等待结果