长沙森马semir市场营销专员面试经验

第一：人事（人事专员，经理，总监都要面）；第二：用人部门（部门经理，财务总监）；第三：董事长（这个是走形式）。

先抽号，三个人一组，两组对抗，进行辩论，主题双方商量，辩论时要抢到主辩的身份，这种面试也主要考验你的临场应变和语言表达能力。

面试过了一个月，想起来还是挺让人头疼的，和以后面试的分享下。应聘运营助理（实习生），HR对我简历写的三个工作经历，足足问了40来分钟，整个人傻了！可能是想深度挖掘面试者的校内、校外、空余时间的学习能力，应变能力，比如举例（讲故事）如何体现出自己XXX能力，通过什么渠道提升的，大概的提升方式方法，提升过程中发现自己XXX的优缺点... 等等诸如此类。一个问题可以挖掘出无数的问题，最后没有通过，万幸了，面试了一个多小时，算是开阔眼界了...

没有问很多关于业务的问题，问了工作经历，主要干啥，以及到这个公司后与上个公司的业务完全不同，是否具有学习能力。

就进公司面试，然后HR过来面试，然后主管过来问几个问题，没什么有难度的问题，然后跟你说一下公司的制度。

HR面试，比较简单，当时是校招，最主要就是问了问在校经历，任职情况，表现等，以及一些社会经历，认知等情况，然后就是笔试，主要就是做一个心理素质测评； 最后就是群面，面试官都是区域负责人，轮流问问题，大家坐在一起，就像聊天一样，还是比较轻松的。