普华永道（PWC）风险控制专员面试经验

全部都是海归 第一轮，第二轮简单，问一些金融知识，最后一轮行为面试，是个美国人。 问了兴趣爱好，为啥PWC ,为啥选择学校，专业等。

当时面的是车组的数据处理小组实习生~ 主要是根据简历提问题，譬如你在上几份实习中有什么收获？你在大学中有什么难忘的事情？ 然后问了几个和会计相关的问题，譬如收到预收款如何处理，因为这个职位非常强调对会计准则的熟练掌握程度。 最后核实了available的时间~因为当时还是本科生，也没有太多过问关于会计证书的问题~ 感觉风险控制部的不同组对实习生的要求有一些细微的差别，有一些需要和客户直接接触的会比较强调你的沟通能力，像这种幕后性质多一些的会更强调扎实的基本功~ 面试官就是后来小组的leader，最后做了一个普华传统的基本的笔试，就是写英文邮件~这个后来组长都没点评，感觉就是个例行公事……

之前做软件测试，他们风控要招IT背景的，但这个岗位和软件测试差别挺大的，先鄙笔试了，再面试，面试官很和蔼，问了工作上的工作外的不少问题。

普华2017年应届生招聘采取的是superday的形式，早上8点多到指定地点，进入等候室等待。有helper领着每桌人去不同的面试房间，一桌10个人分成A、B两个小组，helper分发群面资料，群面资料背景方面AB组相同，但一些细节方面略有不同，总体上来说是商务案例分析类型的群面。群面的面试官有三位，一位合伙人加两位高级经理，案例讨论之前每个人进行简单的自我介绍热场。群面由AB两组分别陈述，陈述结束后两组之间互相问问题，被问组回答。群面结束之后是合伙人面试，合伙人会简单和你聊一下，可能英文可能中文，很多合伙人都会问的问题是：你觉得你们组今天表现的怎么样？对方组呢？总结来说面试的重点在合伙人面试，因为大家走到群面这一步综合素质都不会太差，但是合伙人面很讲究眼缘，合伙人有一票肯定权和一票否决权，主动和合伙人交流，给他留下好的，深刻的印象是面试成功的关键。最后，祝所有求职的小伙伴都能够拿到心仪的offer！

我之前的工作与风控无关 个人想转行经理面试通过 但是合伙人认为我目前的薪水高过PWC能给我的薪水 且本人在风控方面无工作经验，无优势，所以没有给通过。面试很普通，就是问本人相关情况、为何选择这个岗位、怎么理解这个岗位、过往工作经验等等。

网申，群面，单面，网申都是英文，然后是网上测试，会刷掉很多人，群面就是无领导讨论，最后的单面就是和领导聊天。