迪卡侬集团见习商场运动部门经理面试经验

迪卡侬在学校办的宣讲会结束，现场进行简历投递，工作人员问了一些基本的问题。第二天接到电话，进行了简单的电话面试，通知周六上午在迪卡侬门店进行面试。 面试采取群面的方式，所有人分成四个人一个小组，用英语对队员进行介绍。随后让所有人分成两组，进行对接传球的游戏，游戏进行了两轮。最后回到会议室，小组讨论，对游戏进行讨论

距离终面结束的时间其实已经很久了，只是我自己有时候就是这样“啊，我现在心情不好不想写”或者”算了，先看下视频改天再写””诶呀，我不知道结果不想写”，然后以各种理由推到了现在。 10，19去到了天河客运站那边的长兴门店，他们本来一直都以为我是广工龙洞的所以可能就把我安排在那边面试吧。那天 雨下得挺大的，快到的时候还收到了门店经理的注意安全的短，这可能也是我一直比较喜欢迪卡侬企业文化的原因。渠道的时候听说还有人在里面面试，我在卖场里面兜了几圈。到我的时候是门店经理和店长一起面试的，只是问问题的主要是经理，店长只是拿着我的简历在旁边听我们讲话并且记录。其实店长给我的感觉就是那种比较雷厉风行而且让人感觉带点强势的女生，可能这就是Jason那天跟我说的领导力吧。大概问我的问题“你专业是电子，对于你自己找的不是专业对口的工作怎么看”其实这个问题之前在看面经的时候有看到过，自己零零散散总结了一些答案，只是没有归纳所以回答的时候都是临时总结所以就感觉没有那么有逻辑性，“在做排球副会长中有没有遇到什么问题？你是怎么解决的？如果现在再给你一次机会你会怎么去做好它”这个问题回答的也不是很好，“可以给我们介绍下飞盘吗”介绍的过程中漏了一些细节所以导致后来经理问我细节，“你在飞盘这个队伍里面的角色是怎样的？你觉得是什么原因让你扮演者这个角色？我当时的第一反应就是性格，所以我也是大概就是往自己在运动中比较积极主动的性格决定的，不知道这样子回答是不是也出问题了，”平时喜欢户外活动吗？我回答喜欢，JET问“就是类似登山之类的”我回答“有空会去爬山”其实我后来才反应过来，问到这个问题的时候自己的状态是有点乱的了，自己也差不多是经理问一句我回答一句，自己并没有下意识的去引申出更多话题（后来的电话反馈JET说我到后面的表现就显得有点闷骚了可能也是因为这个原因吧）， 之后他们叫我向他们提问问题，我提问了几个，都是之前在网上百度到的问题，问完回答了之后其实我还想问的，只是真的头脑是空的，我直觉告诉我我还可以问的只是真的问不出了【泪】【泪】【泪】，然后整个面试过程大概持续了半个小时吧就结束了。后来大概过了四五天接到了经理的反馈电话，其中归纳为领导力不够吧，JET说他手下现在有几个运动大师，而且都是比较强势的人，他担心我的性格进去后会在沟通上存在问题。好后悔当初没有反问一句“迪卡侬都是需要比较强势的人吗”。 迪卡侬之旅就到这里了。

参加了迪卡侬的open day，先是参观商场，然后是物流部门的一个经理介绍迪卡侬，之后是运动环节，考察团队合作吧，最后是2对1面试。 问了一下你喜欢的运动，具体形容一下；在运动环节，对哪个部分印象最深刻，为什么，在这个过程中你起到什么作用；有没有作为leader做过什么事。 面试官比较随和，当场就告诉了结果。

首次面试为单独面试，面试官为店长，北京体育大学法语系毕业，介绍简历上没有的自己，想要什么样的工作体验，提出零售业的工作人员在节假日最忙，希望应试者有心理准备

先是介绍自己，爱好的运动，特长性格，然后玩一个团队的游戏，砸棍子，暂且这样吧，然后就是单面，谈谈简历上的经历。

一共8.9个人，在武汉后湖店面试的，先是一位部门经理（东哥）为我们介绍迪卡侬的历史和企业文化，然后开始群面，本来以为群面是无小组讨论，结果那天是做游戏，忘记游戏内容了，稀里糊涂地就结束了。最后两个人进入单面，HR（***)坐前面与你面对面交流，店长、运营经理和其他部门经历坐后面听着但是不提问，面试氛围感觉挺不错的，HR主要针对你的简历问问题，没有刻意为难，只要你的经历真实，足够打动人，他们都会很欢迎你，如果还有一两个擅长的运动就更加分了！ 我感觉HR还是好奇简历中比较与众不同的经历，她一直引导我说，我也滔滔不绝，她一直看着我微笑点头，面谈很愉快，最后电话接到OFFER，但是最后去做的不是部门经理，是运动大使。不到一周我就到岗了，店里小伙伴都很友善，各怀才艺，几乎不费力气就和他们达成一片。不过因为想继续升学，最后还是离开了迪卡侬，看着朋友圈里昔日的伙伴们依旧热爱运动热爱生活，替他们开心！