迪卡侬集团供应链主管面试经验

面试过程：宣讲会以后投递简历，然后就进入一对一面试，主要是跟面试官进行英语交流，面试官会问你一些问题。

一面 迪卡侬供应链主管面试，本人为应届生。首先投递简历后会有Hr 电话沟通，主要会了解大致经历，还会用英语作答一些问题考察你的英语，告诉你大致一周后会有结果二面与部门经理进行视频面试。面试过程用面试官都很友好，不过会问与现在工作很细致的问题，很有压力，还会询问迄今为止觉得比较有挑战的事情。为什么觉得有挑战。面试过程持续了将近一个小时，不过这一面目前也通过了。期待下一面

猎头推荐的职位，面试分两轮。 第一轮：一个武汉的供应经理面试。主要问了学习和工作经历，看重其中透漏出来的沟通交际能力和对未来的职业规划。整个过程轻松愉悦，这个经理是位优雅美丽的女士。 第二轮：和片区的区域经理面试。简单问过履历后，提出的问题相当棘手且令人尴尬，而且透出一股不相信候选人的感觉。面试经历很不舒服。 果然如自己所料，此次求职失败。 后来料想该职位负责供应商管理，其中违规操作空间相当大。这就解释了为何区域经理疑心很重。此职位年收入大约12-14万。在郑州地区不低，但加入要谨慎。

电面挺突然的，问了一下对职位的理解，专业对口性，还问了对门店的相关建议。然后英文面试，了解本人的情况，职业规划，对工作的了解，取得的成就，为什么要来迪卡侬等。 之后约了面试，英文的应聘表格和两道计算题。然后HR面，有情景设置题，考察专业知识和应对能力的。对过往的经历会问的非常非常细致，尤其是以前领域相关的项目，工作等等。 再之后是部门经理面试，问的问题不是很复杂，和前面有挺多重复的。总体来说挺愉快的，就是面试时间太长，到后面有气力不够了。

面试一共三轮，第一轮电话沟通，第二轮HR和部门经理面，压力面。第三轮供应商工厂on site面，着重吐槽这一轮，本轮算上我有两个面试者，一下午的时间去工厂，先参观提出改进点和方案。说实在，虽然招的是供应链主管的title的职位，但实际上另外一位面试者半年以上的供应链经验都没有，本人有供应链相关背景。所以第三轮我也很好奇面试方处于什么目的把一个有经验一个无经验的人安排在一起面试？ 心累，希望迪卡侬知道自己需要什么样的员工再发面试邀请吧。如果给不到期望的薪资彼此都坦诚点，别浪费双方时间了。也给后面有经验的面试者提醒一下，这个岗位没有经验要求，只是title挂的比较大而已。BTW，第二轮面试的时候，HR说这个岗位是希望在2年内培养成为Manager的，自己掂量吧。拉入黑名单了，不值得去。

面试官很多是校友，会提供你需要的信息，人很nice,主要考察英文水平和对岗位的匹配度。会问一些常规的问题考察表达能力，最重要还是要放松自信不要紧张。