迪卡侬集团部门经理面试经验

面的部门经理，在沙河店面的。第一轮是群面，第一环节大概十来个人两两配对，每个人和配对者聊天一定时间，相互了解后用英文把自己当成“他”来做自我介绍；第二环节分成几个组，给出一个讨论题，分组讨论后推选出一个人发言展示。 第二轮是单面，会由部门经理/店长  级别不定的来面试，深度了解你的背景、经理，能力； 第三轮也是单面，基本是你将来的上司通过跟你聊天看你的潜力了，整体来看BOSS们人都很好。

第一次，电话面试，详细了解了之前的工作经历，问了诸如为什么离开上一家公司，职业规划如何等等常规的问题，也问到期待薪资。整个过程约半小时。全程很没毛病，这个HR给人感觉比较专业。 第二次，该职位上司面试，除了常规问题同样问过期待薪资，我的回答还是和第一次一样。整个过程约1小时多。总体感觉面试官思想保守，不理性。

猎头联系我，电话沟通过了几天门店HR联系我，约时间到店到店参加集体 面试PPT宣讲，集体活动，分小组运营讨论然后到员工休息室休息准备接下来的单面单面HR和一同事面试，告知通过初面，刚好店长在，稍后接受终面店长+HR面试，40分钟左右。

迪卡侬面试考察的点：1.运动，你是否具有运动品质，坚韧不拔，有毅力，坚定。2.团队，团队是核心，团队能力很重要；3.性格，外向，活泼的性格是首选；4.稳定，你是否脚踏实地？是不是连续叠几个月衣服、熬几个通宵就受不了了。最重要的是，在迪卡侬你准备如何发展？从一般店员（SA）- 部门经理 （RR）- 营运经理 （OP）- 店长（SM），这是迪卡侬的门店发展路径。你可以横向发展，但基本上至少做到营运经理和店长，你可能才有机会。在门店的发展，就如上路径。

共三轮面试。电话面试，部门经理面试，店长面试。 电话面试：自我介绍，介绍工作经历，喜欢的运动，为什么来迪卡侬，以及对未来的目标。 部门经理面试：部门经理面试更注重你之前的经历和离职原因，以及你对运动的喜爱。 店长面试：需要你说出自身的优势，举例你曾经参与并组织的活动，店长会问的很细致，可能关于你一个组织活动的经历会问半小时。 面试注意： 1.要明确自己喜欢的运动，并且详细的描述出来自己如何喜欢上这项运动，未来这项运动的计划； 2.表现自己的优势：积极，阳光，上进，自信； 3.店长面试很难，每个店长的点不一样，有可能你的点和店长的点无法砌合，那么你就会淘汰。所以这个面试很随缘。并不代表你不优秀，而是你和他的点不在一起而已。 面试感受：三轮面试下来很轻松，感觉迪卡侬不缺人，所以他们对招人这个工作是可有可无的，面试通过的几率很小，更喜欢应届毕业生，有工作经验的人通过率很低。

第一轮电话面试，通过电话面试以后被邀请去现场面试第二轮现场面试，是群面，会先介绍企业，接下来会组织所有面试者参与运动，然后就是一对一的面试第三轮面试，第二轮面试通过后会邀请进行第三轮的面试，也是一对一进行，面试问题会比较详细，关注面试者个人能力。整体面试过程给人比较专业的感觉，也很舒服