珠海远光软件软件研发工程师面试经验

1：一般没有固定的面试官，属于组内谁有空谁去面试。 2：看进的是业务组还是平台组，业务组用到的技术不多，进去就是一颗螺丝钉。 3：面试官水平参差不齐，有些面试官水平比面试者还水。

先宣讲，然后笔试，笔试通过后会通知面试，面试主要问一些简单的技术问题，比如java基础，sql等知识，总体来讲还是很简单。

1.跟HR约的下午面试，远光的人力资源提前半小时电话询问是否能按时参加面试，中间不断有电话咨询是否已到面试地点，感觉人力部门比较热情。 2.去到前台咨询，语气非常冷漠，直接先给你一份性格测试问卷填写。 3.由HR带到技术面试地点（位于远光旁边的办公楼-5楼，说是远光办公室不够用，租用了魅族的） 4.由2位面试官进行技术面试（一位是项目经理，一位是开发经理） 5.回到远光主楼找HR，进行面谈（谈工资） 6.HR说要等部门经理确认，一般5个工作日内进行回复，如没有回复，则代表面试失败。

技术没怎么问，最后就要我说能体现我技术水平的一点 二面是 女生做这行比较苦，怎么会选择这行 性格的三个形容词 地点问题 等等之类的

两轮面试，第一次是初面，谈谈职业规划什么的 第二次就是技术面试，专业的技术人员打电话面试，专业知识要过硬才行。

我在远光，担任内部招聘，面试官有几年了，感觉面试的主要因素还是项目经验，技术能力。 我们招聘的大部分都是有实际经验的人，学历看的不重要。