华润万家非技术类管理培训生面试经验

一开始填单，然后有个hr单面。问的问题基本上局就是网上搜的什么自我介绍，为什么选我们行业，对我们公司有了解之类的。但是要注意，他很可能打着管培生的幌子招普通的仓管之类的。她说实习九个月，每个月3000+工资，五险一金还要从里面扣。拿到手就2000，你得适应倒班。所以后面我拒绝了。

在网上投递简历之后需要你在电脑做一套行业测评，做完之后大概相隔2-3天会通知你到华润万家分区的总部去进行一面，像我在天津的话就是去到华北区的设在天津市的总部。一面是无领导小组讨论，HR负责人会给你们一道题，让我们有15分钟左右思考和组织语言的时间，然后每个人发表自己的看法。一面结束之后回去等通知，要是通过了一周左右的时间，就会通知你再来本部进行一个上午的培训和实习的分配，二面其实就是去大卖场里面打杂收银，到了卖场之后基本上那边的前辈都很忙，也没有什么人愿意天天带你，也是自己一个人或者和小伙伴逛超市。如果是轮到去收银岗的那天工作就会很忙很累，而且还要面临无数次上司大妈和顾客的指责。基本上二面能够坚持下来还愿意留在华润的都是真爱了。不过春节前后的管培生工资很高，如果是在校生除去不需要在外租房的压力，基本上一个月下来都能有将近4000的工资（这个还是我们在总部培训的那天下午努力争取下来的，原来的实习通知上面写的是一天50，因为基本后面的时间都是在前台部收银，一天50这种廉价劳动力也就只有坑一下管培生了，然而我们还是不愿意，最后争取到了一天120的工资）。最重要的是华润万家收银这块真的短板太明显了，一天的备用金也就给800，导致我们很多新手上去收银台一上午零钱就花光了，而且后台也不给补给，只能你自己去跟别人换零钱。换来换去容易算错帐，一错了之后，最后去现金办盘点账数不对的话少的钱要你自己补上去。（我就有小伙伴莫名其妙被补了300，最后闹到了总部那边要求给说法的）感觉除了工资高，就是各种坑骗管培生。不过也是锻炼你的细心程度和耐力吧。二面基本上都不会刷人，因为能坚持得下来的人很少。不过三面没去成是因为自己那时候还在老家过年，然后学校没放假就通知我回去面试，最后我也没去成了。

直接第一轮面试就进去了，而且是直接打电话叫我去面试的，之前都没投过简历。主要是现在传统行业都不景气吧。

可以的，还不错。整体过程很快。

先是群面，无领导小组面试，这个是大家针对一个题目，提出自己的看法和结论，最后邀请一人陈述总结。再是网上做测评，题目比较多，基本做完最后是终面，大家很轻松的聊了一些关于自己的话题，比较注重表达和思维。

第一轮：群面小组讨论，展示；笔试，写作； 第二轮：HR和部门主管面试  简历问题；对零售行业认识：对职位期待与认知。