大商集团软件开发工程师面试经验

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

怎么说，迪卡侬销售助理其实真正和销售有关联的东西很少，大部分时间都是在那里整理货架，特别是周六周日人多的时候基本上你就是不停的在整理。

投简历快一个月接到面试电话。人事通知了5个人一起面试，当天来了三位，每个人通知时间相差半小时左右，但是最后统一时间一个一个面试，最后来的一个人等不及要走，结果第一个面的，整体感受特别不好，不尊重他人时间。部门经理没有话语权基本就是摆设，人事经理问了很多问题，基本与工作无关。包括是否结婚，是哪里人，父母在哪等等。复试是过了半个月后，上次面试的人加上一个总经理，面试内容跟初试差不多，问的问题从简历就能看出来，不知道为什么复试才问。依然没问过多工作的事也没有看作品，很迷惑，部门经理依然没话语权，聊的尴尬。

没什么要看的，服务业一般年轻人不愿意干，劳动力流失很严重，所以四肢健全都行，兼职流失更快，没啥技术含量，不过是要去办健康证的，反正面试毫无压力。

网上投简历~电话面试大概5分钟~群面大概3或4小时~店长的一对一面试~本区经理面~发放最后的offer

先在网上做的英语测试，C3级通过后现场面，领导一遍遍强调公司内全有海外留学经历，没怎么问专业相关技术，倒是很看重和客户打交道。