百事可乐财务面试经验

家族企业，业务做的挺好，感觉量不小，但用人方面感觉应该会挺严苛的。财务是老板娘做，有个退休返聘的配合报税，现在业务量更大，对外招聘个财务。实际只有一个正式的财务做全部的活儿，包含做账，报表，对账，开票，量不小，感觉每天都会很忙碌。开票几个人都会，但就要求这个人要跟着需要过来，也就是休息日也会被叫来。

问你为什么喜欢做销售，能否吃苦

一面 1V1，英文自我介绍。1. 动机题，包括为什么选快消，为什么选宝洁。2. 技术相关，介绍一个从立项、计划、实施的项目，针对什么应用场景，做了什么改进/优化，实现了什么效果。这部分对课题细节追问了很多，也延伸出了其他实际情况的讨论，一定要确保自己了解所有内容。最后问了一个综合题，读博期间这么多项目和经历对你最大的收获是什么。3. 情景题：在经历中有没有与老师意见不合的情况？怎么做的？结果如何？multitasking 最大的挑战？老板安排了1234全都是重要且紧急的事情，怎么处理？4. 反问环节。3V1，英文自我介绍。1. 技术相关：介绍一下你的博士课题，随后针对里面的某一个课题进行了详细且不间断的连续追问。2. 情景+技术相关：研究中意见不一致的地方？针对这个不一致追问了非常非常多的细节。时间很紧张的情况？并问了相关的处理方法。3. 情景题：要发布一款产品，但是前两天发现产品有问题，但是宣传什么都做完了，怎么办？有个经典SOP，你想对其中某个地方进行改进，但是阻力很大，应该怎么办？

考察财务知识，及营销经验。

问题的趋势走向可以让我们在面试过程中就能很好地判断这位面试官会对你说yes，还是no，如果问题从过去聊到了现在，并且又进入了未来，那恭喜你，多半是离yes不远了，但问题一直停留在过去，不断地在挖掘过去，那就有些危险了，说明面试官他还在那100个证明你不行的问题中探索。

面试人员会边面试边记录，记录面试情况，会自我介绍，会问一些之间工作经验的问题后面HR会谈工资