青建集团股份公司人力资源主管面试经验

我觉得面试还挺简单的，只有两轮，第一轮就是学校双选会那边的h联系你问一下你的时间，你最近的面试成果，可能就是想看看你是不是还有意愿吧。第二轮是公司hr面，就是闲聊天的感觉，表现得积极一点就行，大概是下面几个方面吧:1.你的专业不咋符合，但是看你的专业课也有会计课。我因为专业确实不符合，但是该学的知识我都学过，我就回答专业课认真学习，相关知识接触过，不行可以继续学习有关技能2.hr3.之后就是问你有没有什么问题，我就问了问薪资待遇，晋升机制，住宿条件这类的。总的来说没问专业方面的问题，就是看看你能不能吃苦，毕竟这行业流动性大，看看你的稳定性，学习能力之类的，放轻松心态就好，就当日常聊天

社区运营。感觉一般没有很刁难，整体难度中等，基本没戏

就一轮面试，比较简单，回答一些常规的问题就过了

第一次面试无经验，而对案例分析时，可以先针对提问进行分析与解答，解答后再对案例分析的条件提出自己的疑问;案例分析与情景设计是想通过应聘人的分析与解答，来侧面反应出应聘人的各方面的能力;你可以对其有疑问，但不要在没有回答问题时，就先来一通“为什么是这样呢，为什么，为什么?”

未通过。注意套路陷阱。非常套路，面试通不通过也不告诉你，因为要把你当备胎使用，人不够了，在通知你过了参加下一轮面试，终面通知过了，会给发offer，可以签约，等了两个星期，被告知编制不够，无法签约了，就是不要你了，实属耍人。谨慎选择！

非常人性化，人在外地，因为相隔太远无法回本地，请示领导后人力告诉我可以视频面试，视频与部门主管与条线负责人交流之后三日内给我的回复面试通过，并且有了一轮薪酬沟通，总体表现专业、职业化，业务部门面试不知道怎么样，人力职能口还是相当让人舒适的。