优步实习生面试经验

分为两轮 第一轮，电话面试 第二轮，1VS1面试

最开始是实习生来面试，问一些基本的信息，学校啊，专业啊，实习背景什么的。 过了之后会有一个专门的recruiter来面试，进行一些情景设置让进行回答，然后会进行互动沟通，问题会成套。 过了之后就是目标部门的leader来面，这个时候基本就是互相介绍下工作的需求和信息，然后看下match程度怎么样。 总之就是不要太紧张，说话要有条理性，知道对方想知道什么，有针对的回答。最重要是有自信，基本就不会有什么问题。

大部分都是behavioral question，也会有一些偏creative的活动策划方面的问题，比如在某个节日要你策划一个活动，你会有些什么idea，如何执行等等。

一面的电话面试，淘汰率据说不低。二面是无领导小组讨论，面试官有6、7人，坐成一排在对面旁观应聘者进行无领导小组讨论，全程没有任何回应和评价。当时的题目是结合节日设计一项市场推广活动，要求尽可能的详细，后来才知道具体的评价指标有逻辑性、领导力、沟通表达能力、商务仪表等等。

挺常规的，基本情况，再问了要如何增加uber的用户量，要怎么和滴滴差异化。和同学对自己的评价什么的。

电话面试沟通了简历情况。面试主要问了很多运营的观点，角度，处理公关问题的方法等等。少量市场方面的问题。