中软国际招聘专员面试经验

主要还是问是否能够熟练使用各招聘网站，抗压能力如何，沟通技巧，以及学习能力，因为以技术人员招聘为主，如有技术职位招聘经验是加分项。

中软国际人事经理应该是在网上看到我的简历主动邀请我去面试。因为我是做猎头出身，所以面试的岗位是他们的招聘专员。但其实该岗位就是通过他们现有的很狭窄的渠道每天去筛选简历推荐职位，邀请候选人来面试。底薪不高，奖金幅度也很低，所以想拿高薪的就不要考虑了，而且这个部门基本都是很年轻的女生。两位面试官面试时问的问题也不是很难回答，都是一些常规性的问题。过程中也一再给我暗示他们这个部门的薪酬待遇不是很高。

因为是乙方的，所以流动性比较大，面试初级的时候对技术性的问题要求不是很高，但是看重你的交流能力跟抗压能力。

一共三轮面试，难度不是太大。面试官会告知主要工作职责，提醒压力会比较大，需要有it行业从业经验，主要面向华为。

面试流程：51投递简历，当天收到邀请，次日去面试，在杭州滨江区面试官是阿里线（还有华为线，大客户线，）的高级招聘专员，面试的很实在就是问数据，根据你的数据逻辑去判断是否合理，然后问一些抗压能力（外包的招聘压力真的很大），说了每个月的招聘目标4个人。基本人事做过1年的，该避过的坑，避过就好了。当天复试，比如是招聘主管/组长之类的角色，基本能在中软爬上去的，都是很凶残的。问的也是一些常规流程。问了薪资，到岗时间，然后还有其他的一些东西。基本难度一般般的，然后就oa，走em的招聘流程，2天后发offer了。

首先是招聘经理面试，然后是招聘小组长面试，面试流程很奇怪，问到薪资十分含糊其词，而且工作环境不怎么好。