天津医疗仪器公司培训专员面试经验

面试过程： 首先坐了3个多小时的公交车，到了天津空港开发区特警总队公交站下车大概又走了20多分钟，就到了这家正天医疗器械。上了二楼，他们是综合办公室，人力和其他部门在一起工作。 招聘专员，是比较年轻的一哥们，让我填一张个人信息表，又做了一套性格测试题（就此啰嗦一下，某些公司一上来就让你做什么性格测试，我只想问一句“你们这些公司做招聘的HR们真的研究过性格吗？你们真了解性格吗？”）。接着让我填一个面试反馈表，最后一道题是这样的“你对今天的面试有怎样的评价”（大概是这个意思，原题是怎样的用语已经忘了），我就问这最后一道题还写吗？因为面试还没有开始啊，我哪里知道会有什么体会与评价？？？招聘专员说写上，无奈，我编了几句话“公司规模大、车间比较整洁”一类的虚话。直到此刻，觉得这个面试，形式主义还是挺严重的。 接着面试开始了，招聘专员和那位培训组主管坐在了我对面，这两位开始装了。面试细节，忘了，但其中有几个问题记忆尤深。那位培训主管问“你为什么会选择我们公司？”，其实我作为一个医疗医药外行人来说我怎么会知道你们这家公司会有多么牛掰？他想听到的答案自然也会是夸赞这家公司多么多么牛。然而我并没有满足他无聊的虚荣心。我的回答是我选择的依据是公司规模，因为我既然是去面试，那就一定会呈现一个不掺水分的我。 还有一个问题，培训主管和招聘专员用同样一个无聊的问题盘问我“如果你来我们公司，你想把培训做到什么程度？” 唉，此二位“端装”的功夫了得啊。把培训做到什么程度，在很大程度上来讲取决于培训主管以及人力主管，培训专员哪里会有那么大的权限？