天津医疗仪器公司面试经验

  面试做了表 然后是经理与部门人员面试的   当时面试的挺好  不知道结果怎么样

研发岗。先说结论，不要来。招的是单片机岗，我以为是用在产品上，结果面试的时候才发现是用在工业控制上？！工控不用PLC，用单片机？还美其名曰我们已经有了完整的架构，不想去改变？我很震惊，瞬间感觉九安医疗的产品也不好了。 再说面试过程，谈晋升，他跟我说主要看情商，能力不关键。谈人员学历结构，重点学校毕业生，他跟我说重在能力，这些不重要。谈薪资，我说税前，他说税后，我问公积金比例，他说不知道。我问为什么九安医疗每年都招人，他说有的人不适应加班。 总结，人员流动大，加班严重，研发岗普通本科大学学历居多，技术基础不扎实，薪资待遇混乱，晋升难。

感觉是给人家做分母去了。猎头推荐去的，先填表，HR助理挺客气，提示了一些注意事项，面试流程等，先是HRM面试，合适的话会推荐给美国CFO。HRM面试感觉一般，主要是问了一些常规问题就结束了。过了几天问猎头说是已经招到人发offer了，就是说我们面试前CFO已经看过别人了，我们纯粹是给人家做分母去了。

两轮面试第一轮介绍课题内容第二轮，主管面介绍课题，询问简历内容，个人基本信息，未来工作区域

严重怀疑是在刷KPI，hr及其敷衍，boos上联系hr到一半忽然已读不回，以为自己不合适就没继续打扰hr，过了一周多忽然打电话邀面试，电话里沟通的还行所以就去了，面试类似于聊天谈话本人发挥不好但hr也不知道到底想了解啥谈话没有核心，被hr多次暗示降低期望薪酬但实在是太少了没法降了就婉拒，最好谈话结束跟hr约定好面试无论是否通过有了结果第一时间通知我，过了一个月我都入职别人公司了也没等到这家公司的面试结束反馈。boos上主动询问了两次都是不读不回boos显示hr今天非常活跃回复10+消息。

一面是经理，问的工作经历，很全面，很透彻，二面是总监，更加全面，更加细致，对反应能力要求高，同时工作经验很重要，要有自己的规划。