华夏幸福基业股份有限公司运营专员面试经验

一面无领导小组讨论，题目很难。如果组里再有几个卖弄专业学问的，那就更难了。侥幸过了初面，二面问题都可以预料到，但是依然没通过，也许看眼缘吧。

面试官人很好，善于挖掘面试者的经历，效率很高，当场出结果。笔者挂在领导面，可能是个人的履历不适合岗位要求。

上午10：30到的，等到了12点才轮到我，每个人先制作自己的名牌，一组十个人，每人一份资料，有草稿纸和笔，十分钟看材料，五十分钟讨论，材料一共十页，根本看不完啊！十分钟一到，面试官就提醒时间到了，可以开始讨论了，我连材料都没有看完，根本就没整明白里面的人物关系，所以就懵的听着其他大佬们开始讨论，后来干脆放弃了，就当自己来参考大佬的面经了。所以，最后的结果肯定就是挂了。

一面为无领导小组讨论，讨论过后面试官还会就讨论提一些问题，回答的人是他们指定的，很多在讨论中发言比较少的同学会被提问，在面试中表现较好的也会被提问，提问与否并不代表你是否能进入二面。 二面为单面，两个面试官，面试过程比较轻松，简单的聊天。 二面之后是终面，本人由于二面发挥欠佳并没有进入终面，华夏幸福的面试过程很紧凑，三次面试是连着三天。

年轻活力四射的企业，感觉很好，说是有三轮面试，第一轮是部门主管，其次是人事主管和片区老大，不知道，二三轮难度如何，第一轮是二对一面试。

简历过了以后是线上的测评，职位不同测评题目不同，结束后会直接出报告，可以看看自己的报告分析。 测评过了会有邮件和短信通知群面，群面是正常无干扰自主独立完成式群面，群面话多话少都不一定，主要是能不能说到点上，话太多抢着说肯定被刷，基本的礼仪要有。 群面完当天晚上十点半左右收到了单面的通知，没有收到的就是拒了。单面是三个面试官，人都很好，问的问题很随机，主要是围绕简历内容和所投岗位的内容。