华夏幸福基业股份有限公司产品运营面试经验

面试过程没有抢到几句话，还有就是有领导能力就抢leader，关键还有读题认真，问题一定要明确，我们是房租快速增长，面试官最后点评是快速和增长的分别原因，还有就是第二问是说具体方案，别扯什么套话，国家规范化，怎么规范可以提出来。 第一次群面，感触很深，回答一定要在点，不要打断别人说话，别撕逼。

华夏幸福的面试分为四轮，简历筛选，群面，HR面，职能总面试。 群面就是正常的面试，我在这场面试中发挥一般，leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一，主要问的是之前的实习经历，和城市是不是可以调剂，以及该岗位所需要什么样的特质，都是常规问题，没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试，大概三天之后接到了录用通知。

第一轮面试是群面，在面试过程中感觉自己的角色把我并不是很好，主要是在讨论过程中，其他几个人比较积极，我只是在讨论中的角色，计时的角色都没有抢到，但是可能面试中我的两个观点比较新吧，所以群面通过。接下来的技术面，我就挂掉了，HR问我的问题很简单，主要就是加班问题，对于运营部门的看法，对于公司企业文化是否认同等等，最后结果是未通过。

昨天下午刚刚二面，两位面试官，每人差不多十分钟左右，主要问了你对这个岗位的看法以及你自己的优势什么的，没有问太多很专业性的问题，面试官全程微笑，所以不用紧张。现在在等终面消息啦，希望可以通过！也祈祷所有秋招的同学们都能顺顺利利的。⊙▽⊙

一面是无领导小组讨论，每组7-8人，根据给的资料讨论出一个方案，资料很厚，大概10页左右，信息很多很乱，需要整理。10+50+5min，10min看材料，50min讨论，5min展示，过程很随意，可以离开座位，因为资料很长，最好做好小组分工，按照分工完成自己的任务就可以，群面题目很难，但是要求低，进的人蛮多的。综面，两个面试官，先是自我介绍，然后为了一些简历上的问题，你为什么投这个岗位。

面试先网申，笔试，一面，终面。笔试内容挺常规的，不是很难，基本都能过的感觉。一面是三对一面，面试官都很nice，但是仅仅是很nice，问得问题也不是那么地友好。哈哈哈哈。