雅士利业代面试经验

地方很偏感觉就是HR和部门没沟通好，凑HR业绩去了

面了广州分部的文案一岗，分部大概十几个人，初创型团队，是部门负责人面试的，部门负责人认为找个应届毕业生也能写文案，与我个人的观点不相符。工作内容不大确定，是因人而异，需要出差，试用期不买五险一金，试用期工资5500+500绩效，转正不确定，个人感觉有点低，就婉拒了。

本来他是让我去做收银员的，但是在我的坚持下询问了有没有卖场的工作，她考虑了一下之后帮我联系了部门主管，然后进行面试。

很不好，不仅要了我两张简历，还都写了字，招聘岗位和实际不符，一个劲说人没接触过，没做过，你应聘都没写清楚，怪人没经验，既然没经验还找别人来面试？各种打击面试者，女主管有点厌女，女生千万不要去应聘。

应届毕业生就别去了，二面总监不知道在拽什么全程打压，贬低得一无是处，不知道哪里来的优越感，hr不回微信，面试过后五天问hr面试结果，不是周末的时间也根本不回，一直拖着，很没有礼貌。

应聘人事助理(要求大专学历、一年工作经验)，本科应届生身份公司不设前台，填表等待面试都在狭小的保安室完成。 1.初面应该是两位人事部里的组长之类吧，还没面前觉得她们挺严肃的。面试过程中觉得她们比较感兴趣以及看重于工作经验方面，我只有短暂的实习经历，工作经验可能相对来说还是比较弱，之后她们就简历上问我校内的活动，看我答得还不错也算谈了很久。本来觉得应该是凉了没想到第二个工作日收到复试通知，复试准备一个课题ppt，给定题目。 2.二面是初面一个hr和一个应该是管理层领导，女的，很严肃，全程不怎么笑，也不怎么看我，(我一直都是笑脸应对，也多次想与她达到眼神交流，鸟都不鸟我，后期觉得她很不尊重我)我的课题偏理论学术化。因为课题自觉自己讲得不算好，之后表现也有点受影响。然后那个领导吧，一直疯狂diss我，感觉她好像是企业还可以吧，我求职者是一个弱势地位，一直对我挺高姿态的，我说啥都是错，但也没给出什么建设性建议。这一过程初面那个刚开始我以为很严肃的hr反倒一直对我微笑鼓励我。 综述，公司平台也不好说毕竟面试没通过没进去工作，网上查到的信息也挺少的。公司还是偏重于工作经验，另外我个人观察公司内部应该等级观念挺重的。 ps: 如果那个领导有看到这条信息，想跟你说一句，大陆高校里的老师真的不是都是学者，高校老师也有行政评级方向的好吧。