华为北研所高级软件工程师面试经验

笔试，技术一面，技术二面，hr面试

那天去面试，一进去有几乎几百人，把我吓的够呛，首先是在电脑上编程，题目很简单，之后经过2轮1V1面试，问了一些基本情况和技术问题，技术问题都很简单，最后是群面，群面我本想第一个发言结果被个小子抢了先，特别有意思的是有个哥们儿很腼腆，面试官非要让他介绍。

先是做题 题目 难度不大 C 基础如果比较好 应该比较容易第二轮是一个工程师给我面试 但是 明显 这个工程师的 level 不算高 基本上没跟我面试 直接就说欢迎进来跟我学习了第三轮应该是几个技术相对资深的主管面试了 问了一些算法问题 最后就是 HR 统一集中的介绍和单独面试  主要是询问些为啥要跳槽之类 对自己有啥规划之类的总体不难

因为是前同事内推，方向也比较窄，所以技术面试就是聊聊家常，了解了解华为这么有话题性的公司的真实情况。之后的HR面试感觉比较有套路，有一定技术含量，问题都是一环套一环展开的，看得出经过了一定的设计，面试人（研发转HR的一个同事，挺有水平）比较有针对性的挖掘一些东西。其实最难的是性格测试部分，这个是面试之后，发出来的链接，自己找时间去上网回答一些主观性格测试题。第一次按照自己真实的想法回答的，结果显示性格比较忧郁，心事重，被通知重新再回答一次。也就是摆明了让我按照比较不忧郁的方式回答问题。结果入职将近一年以来，真切的发现这套性格测试蛮准的，真的实在工作中心理压力比较容易累积，忧郁的情绪经常性的出现。所以我建议，性格测试按照真实的情况来答，真是不适合的话，如果不是特别想来我司，就慎重考虑，别勉强。

面试官先对简历的工作经历详细的提问，然后问了一些c++的问题，最后问了一些对于未来的规划，以及对于加班的态度