飞利浦销售面试经验

面试储备干部，两轮面试都是与hr的中文沟通。问的问题都比较简单常规，自我介绍，校园经历，选择该公司的原因，职业规划，自我评价等。要点一个是逻辑清晰，另一个是对公司的工作和文化感兴趣。第二轮面试的问题要更详细深入一些。

面试比较顺利

绝了，有认真准备面试，过了第一轮第二轮财务总监面试跟存心刁难一样，摆出一副高高在上的样子，财务类问题一点没问，发问环节直接中途走人，就是说，人可以目中无人，但是不能没素质吧。

简单记录下面试过程自我介绍问为什么做测试Sql多表查询有几种方式，这个没答出来，因为只熟悉alter hvaing这些，左右连接比较少怎么判断一个bug是前端还是后端的如果开发人员觉得这不是一个bug，你会怎么做如果给你的需求不完整，你会怎么做给一个登录测试，只需输入账号，必填项，0到9位数字，还有提交按钮，怎么测试。没答好，太紧张了，忘记数字这个要求，还有没说清楚提交和必填项的测试面的实习，直接线下，只有一面。面试官人很好，会补充你没答上来的点，还会建议你学好什么，比如多表查询。但是感觉面的太快了，不到20分钟，也没有反问环节和hr面。面完hr和我说了通知时间后就礼貌的把我送走了，感觉可能是我没符合公司的要求吧，而且学校确实离公司远，面试官还问我通勤多久，我说2小时，但可以租房，面试官表示这边租房贵。感觉确实没戏。

四个人群面，直接领导、业务领导、HRBP、HR，先做自我介绍，然后就开始了以下“灵魂”提问。你觉得 你工作这么多年 你的特质是什么？你如果让你进来，你给公司带来价值是什么？你觉得欧普是一家怎样的公司？你如何看待花西子实践？如果你是花西子的公关你应该怎么做？工作这几年，你认为你积累最重要的东西是什么？过往几份工作中，每次跳槽你在选择企业上面是怎么去判断的？你有看过欧普的财报吗？你对欧普的经营数据怎么看？你有用过AI吗？就是类似ChatGPT这样的工具你觉得to B 传播最重要的三个点是什么最后 面试者给我的反馈是 ，我的回答很显然不是提问者心里想要的那个答案，觉得我的表达肢体动作 无法让人产生兴趣。

面试很不错