飞利浦督导面试经验

视频面试，主要是自我介绍，根据简历提些问题，对自己的一个评价，薪资方面有具体的人事会谈，难度一般般，可以好好把握

绝了，有认真准备面试，过了第一轮第二轮财务总监面试跟存心刁难一样，摆出一副高高在上的样子，财务类问题一点没问，发问环节直接中途走人，就是说，人可以目中无人，但是不能没素质吧。

面试储备干部，两轮面试都是与hr的中文沟通。问的问题都比较简单常规，自我介绍，校园经历，选择该公司的原因，职业规划，自我评价等。要点一个是逻辑清晰，另一个是对公司的工作和文化感兴趣。第二轮面试的问题要更详细深入一些。

先是猎头电话简单聊了一下，然后就猎头作为桥梁一直安排面试主管和hr hrBP三个人面，本来是总监一起参加面试，一次面试即可，无奈总监出差后又安排了二面。hr 主管 hrBP人都很好，全称是主管在提问，面了大概一个小时。最后总结说我的工作经验前，英语差。在我以为没戏了的情况下又安排了二面，于是非常珍惜这次机会，而且在hr和猎头的帮助下非常认真的准备二面。二面主要是总监面试。早上九点的面试，我从另一个很远的区赶了三小时地铁提前十五分钟到了公司，公司还没开张…等到9:10左右领导和hr陆陆续续来了…但我抱着自己一定可以来的心态，非常积极的全程抱着一定可以的心态非常自信的表现自己。本来以为回答的都很顺利，却一直没有收到ok的消息通知。后来猎头透露是总监想要公司内部一个外地的同事来上海工作，占了本该给我offer的职位空缺………但是呢又一直不给我不ok的回复，一直说在努力说服总监，让我等等…于是一直从年前等到了年后，经过了大概两个月的时间，跟我说“抱歉”呵呵呵…

确定通过。2轮，校招，沟通顺畅。

视频面，主管和hr同时在线。谈了谈简历上的内容，问了一些之前的实习经历。基本纯聊天，没问啥问题，hr也没介绍自己的公司。非常例行公事，面试后就石沉大海，感觉自己被hr冲kpi了…