百威投资(中国)有限公司销售面试经验

电话面试，简单做了个自我介绍，由于太久没面试，刚开始比较紧张，还好前一晚刚写了宝洁的面试稿，看着电脑讲完了自我介绍，hr主要根据简历深耕一些细节，比如上一家公司的薪资，为何离职等，从终端销售给我换成了红星管培，后续加了vx发了邮箱，开始了9大问ai测评，主要内容围绕宝洁8大问，采用star方法回答就好。

我是校招，一面在学校，自我介绍后HR就简单了问了两个问题，二面是线上面试，一个HR，7个学生，没人自我介绍然后再问一个问题，谁想好了谁先说，三面是在酒店面得，三个HR，也是六七个学生，有个人力总好像，四面线上无领导，题是关于营销策划的

网申的，电话面试了两次。面试内容包括自我介绍，针对简历上的问题提问，对销售岗位的了解，对百威的了解，对快消行业的理解，职业规划，未来发展，介绍了百威公司和岗位内容询问意向，整体简单。

简历筛选-无领导小组-HR一对一，主要问题是方案的排序。15分钟讨论，2分钟发言，最后有一个人去进行总结。

面试的是销售管培生 一面：群面，总共四个面试者，一个hr问的问题挺基础的，但是需要表现自己的管理能力或者销售、沟通能力等。比较好过二面：AI面试题目挺难的，共九个基本上深挖自己校园或者实习经历中有关于克服难题、沟通协商，完成困难任务的能力。因为是销售岗所以主要从体现销售相关能力的角度回答。三面：人事总监面试 群面问的问题跟一面差不多，但是压力会大很多，因为到这阶段的人都很厉害，能的话尽量积极一点，会留个好印象。更能过四面 无领导小组，本人就到这里了。

刚开始的时候是先面的人事，人事会走面试的最基础流程，问你一些问题，上一份工作是什么，为什么选择百威，有哪些经验，你觉得你在这份工作里面的最大优势是什么