南京焦点科技产品经理面试经验

面试产品经理职位，一共两轮。感觉不错，问题专业，主要包括过往产品工作经验沟通、对产品设计观和方法论的沟通、对焦点目前产品的了解等等。 注重对公司的认可度，喜欢长期专注在一个公司坚持做事的人。

面试岗位：产品经理（跨境物流）前期沟通：BOSS上约面试时间，之前订在工作日晚上，面试官坚持现场面试，就改在了工作日上午10点面试前：9点45到公司，等到10点20面试官才姗姗来迟，在一楼找了一间会议室后面试正式开始面试过程：面试过程全程斜眼半眯看人，拎着个大玻璃杯全程在喝水；没有自我介绍，没有岗位介绍，就直接让我开始，讲之前的工作经历；我着重介绍了之前几家公司的物流，跨境工作经验，和之前的工作方法轮以及产出；面试官冷不丁的冒出一句，你做的不是产品经理的工作，我当时就愣了，这属于对我的全盘否认；好吧，您招聘，您老大，您做的是产品经理的工作，本着学习的态度，我就问面试官：那您认为产品经理的工作应该是做什么的？本以为面试官有什么独到的见解，没想到面试官还挺会打太极的，把问题的回答点放在了对我的经历点评上，“你做的都是内部业务场景的收集工作”，“你之前没有对接过真正的客户方”，我终于明白了，原来您认可的产品经理，就是外包或者咨询顾问出身啊，后知后觉之后我果断离开，并且写完这篇面经给后续该岗位的面试人员1.有大型外包公司工作&咨询顾问背景，且不介意继续做外包的2.专业能力强不强不重要，对客户和领导好点就行3.能忍受对外软弱，对内强硬的领导，天天元气满满的打工人面试产品经理（跨境物流）的经历分享

第一场面试比较愉快，简单谈谈经历，跟面试官对产品岗位的讨论。第二场面试，主管和hr面的，感觉面试没有题库，问的问题属于面试官准备好或者随机挑选，然后提问第一个就讲了一下实习经历，我两个月的实习也是没啥可以讲的，就随便说说。第二个显然是可以事先准备好的，哈哈，但是我→_→没有准备，说实话面试之前应该做好，这件事大概你答出来也没有什么，但是你答不出来就没有诚意了，我扑了。第三个吧，我对于此类问题完全没经验，没啥头绪。然后是hr面，我此时已经知道没戏了，就讨教了hr一些问题，期间持续踩雷作死。我是应届生，现在理解就是面试之前最好报一个班，然后让自己沉浸在产品的环境里，面试就能说一大堆有的没的，就跟老板昨天看了一本书，第二天到你面前把你说得一愣一愣一样哈哈哈哈。其实懂得多又有什么用呢，知道很多道理但是依然过不好这一生，我在知乎上看到的参加公务员热门岗位的小姐姐，因为疫情拉长准备时间，就准备了几十万字的稿，但是仍旧没能去最想去的岗位，进的人是个男生，比较年轻，而且面试时间不是很长（可以预估回答的内容质量与长度）唉我也希望是一个比我大十几岁的女leader带我呢，轻微恐男。那些严苛的条件是因为应聘人选很多，可替代人选太多，其实，我们真的需要在面试上表现的那么优秀么？其实能做到自然是好的，不过没做到，也不要太苛责自己。

hr打电话简单聊了几句约了面试，后续面了再说

1.个人的工作经验介绍，介绍学历、工作项目及成果； 2.面试官针对他感兴趣的项目的产品设计进行细节提问，比如设计思路、难点等； 3.我向面试官提问。

业务部门和HR一起进行了一面和二面，通知面试通过之后发了笔试题目，希望有戏吧