南京焦点科技产品运营面试经验

还行

挺好

一面 人事专员电话沟通离职原因，回答职业规划问题，然后直接约了面试时间。去焦点公司面试，是一个人事经理，看着水平挺高，聊了近一个小时。把简历方方面面刨根究底问了一个底朝天。然后会有引导性的专注深问细问一些团队角色问题和离开团队原因问题，比如该项目是否由你决策，是否是由策划这个创意等，判断你的水平。如果你说在之前公司发展的好，他会问这么好的发展为何离职？把问题抛出来引诱你犯错。总之，就是感觉在抓你漏洞。最后才会说出岗位最想要的人的侧重素质和经验。总结：当你说出一个事实或者观点的时候，他会反问，或者说出不利于岗位匹配的观点，你要补刀，并且借出理由和事实说明你能胜任。失败原因个人总结:职业规划描述不流畅，其次专业能力匹配不够完美。面试表现自我打分80分，不遗憾。

前两天接到他们人事的电话，说是某招聘网推荐的。于是就去面试，结果那天人事出差，所以直接由运营经理来给我面试： 首先让我自我介绍，然后让我具体介绍些自己以前做的工作，具体到怎么发邮件类似这种。然后又是情景模拟题，我觉得答案并不是最重要的，态度才是最重要的，给我的感觉是：你为什么不是这样想的？你这样是不对的。 然后说看我的自我评价，为什么都是优点，试问有谁在简历上写自己的缺点？还是我已经落伍了，都流行写缺点了？我觉得无所谓好坏吧，只觉得就算是面试，我们也是双向的，没必要说话这么苛刻。 他们人事还不错，打电话给我时和我沟通了很多，这也是我决定去面试的原因之一。