厦门中资源网络服务有限公司web前端面试经验

首先是先去人力资源的公司先简单的面试，笔试，大概一周左右会通知你去复试。然后，再到用人公司进行面试，用人公司是一对一的面试，面试通过之后，会通知你去用人公司，然后分配去哪个移动营业厅。去营业厅后是先进行一段时间的学习培训，由老员工带领，过一两个月会进行考试，就是工号考试，只要工号考试通过了就可以独立上岗。

一对一面试 主要问道工作经验 离原单位原因，以前做什么，你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

问了之前的工作经历，辞职原因，之前做过的case，工作中遇到的问题，优缺点，领导风格的适应。其余的想不起来了，有几个答的还行，自我感觉，但在一个问题上说的有点问题，虽然自圆其说了，但感觉不好。考官挺和蔼的看起来。

联通由于体制庞大，管理层级多，所以除了总公司，还有省分公司、市分公司、体量较大的县级分公司都可能会有直接招人的权力，这个各地的情况不大一样。以福建来讲基本上上诉省市县分公司的招聘都会有，主要以省招和市招为主。市分公司招聘的话相对会简单一些，基本上是HR的面试+对口部门负责人的面试就搞定了，过程也简单通过难度也不大。 省分公司的招聘就相对复杂一些，现在省分的社会外聘做的相对比较少了，校招会做比较多，面试大概是三轮左右，我就不具体展开了，因为不会有什么特殊的面试流程都算是常规面试手段，自己做好功课就行。面试完会被分配往各分公司并且定期召回开会，但整体联通的校招离职率还是极高，具体是为什么，大家可以考量一下。

两轮面试，第一轮先进行一些项目经验和校内状况等提问。通过后第二轮面试就随便问一些，然后笔试，考的是计算机软件开发工程师的知识。感觉很奇怪。

如果应届毕业生的面试，要经过校招，初试，群面，复试，部门讨论五个环节，群面比较复杂，但是网上有很多技巧，其实也没有什么特别的，复试发挥正常就好了。如果是社招，相对简单，复试往往不难，因为前面已经经过业务部门面试了，关键是在业务部门主管的面试环节，事先可以做一些功课关于企业文化，企业特点的。