厦门中资源网络服务有限公司销售代表面试经验

两轮面试，第一轮先进行一些项目经验和校内状况等提问。通过后第二轮面试就随便问一些，然后笔试，考的是计算机软件开发工程师的知识。感觉很奇怪。

就一轮面试，经理直接面的，感觉还好吧，就是单纯的聊聊，感觉你还不错的话，就直接谈待遇了，总的来说效率蛮高的，感觉还不错。

闲话不多说了，进入正题，我是接到面试后的第三天下午去的联想大厦，接待我的HR还是很专业的，而且很有礼貌，1点半就开始了面试。首先是英语口语面试，估计是HR的吧，她自我介绍了一下后，就开始了英文，此处不的不说，英文的面试准备很不充分，也更由于来北京后，基本上很少用英语，以至于口语结结巴巴的，不过大部分问题还是回答上来了，基本上自我介绍以及工作介绍。 之后应该是部门经理面试，主要是根据简历的内容，问你的工作经验、跳槽的原因在工作中学到了什么，做过的一些相关项目，这个相对来说回答的还不错，毕竟在大型日企做过，又感觉这个职位跟自己之前的职责也差不多，于是也比较自信吧，后问了我的薪金要求，没敢说太多，7K左右吧。 之后由于部门经理比较忙，总有电话过来，他就叫了他的一个小弟来继续面试，基本上问题也就是那些吧，做过的项目之类的，自己在工作中最重要的责任，因为应聘的是ME，结构研发这块的东西说的比较少，基本上说的都是08年前的经验，后边他就跟我介绍了下联想这个职位的一些要求，基本上与我之前的经验相似，诸如工序改进，降cost，编制SOP之类的，不过感觉联想对与ME这个职位，在IE知识方面要求的比较高一些。这个也只能实话实说，毕竟公司于公司不一样，我对于相关方面也只是在于一个知道，曾经被培训过的一个水平。

难度不大，三个面试官，都挺和蔼，自我介绍完后，问的问题是考验你的综合素质题型，技术问题没多大涉及，顶多问你做过的项目，不过说了他们不懂，也不会继续问。总体来说，自信是最重要的，当然还需要一点的运气。浙江这边基本就招浙大跟杭电。

笔试很简单，完全没有技术含量，单纯的职业素养的那种，面试也很水，基本就是看你的学历和户籍，满足了几乎不刷人。

如果应届毕业生的面试，要经过校招，初试，群面，复试，部门讨论五个环节，群面比较复杂，但是网上有很多技巧，其实也没有什么特别的，复试发挥正常就好了。如果是社招，相对简单，复试往往不难，因为前面已经经过业务部门面试了，关键是在业务部门主管的面试环节，事先可以做一些功课关于企业文化，企业特点的。