厦门中资源网络服务有限公司销售面试经验

三个考官，一位人力，两位法务。 基础性的问题为主，专业问题也不难。 基础性问题包括工作地点的选择、是否考虑其他职业方向、对公司的了解。

联通由于体制庞大，管理层级多，所以除了总公司，还有省分公司、市分公司、体量较大的县级分公司都可能会有直接招人的权力，这个各地的情况不大一样。以福建来讲基本上上诉省市县分公司的招聘都会有，主要以省招和市招为主。市分公司招聘的话相对会简单一些，基本上是HR的面试+对口部门负责人的面试就搞定了，过程也简单通过难度也不大。 省分公司的招聘就相对复杂一些，现在省分的社会外聘做的相对比较少了，校招会做比较多，面试大概是三轮左右，我就不具体展开了，因为不会有什么特殊的面试流程都算是常规面试手段，自己做好功课就行。面试完会被分配往各分公司并且定期召回开会，但整体联通的校招离职率还是极高，具体是为什么，大家可以考量一下。

直接是面试部门面试的，店面主管，态度很nice，不愧是大公司的表现的很友善及职业，因为直接是给部门leader做助理，所以当时部门leader也在，因为也还是刚毕业不久要求不高，逻辑清晰就算是很加分了。

面试官一般都是让人自我介绍，所以要说出你的项目经验，最关键说出自己的优势，自信最重要，有些问题被问住了然后后面的问题就紧张了一下。

考官先让你自我介绍，然后一边看你的简历，接下来问你的基本信息，之后根据你的简历让你介绍一下自己在学校所做过的一些项目，用到了那些技术及负责什么内容。

问了之前的工作经历，辞职原因，之前做过的case，工作中遇到的问题，优缺点，领导风格的适应。其余的想不起来了，有几个答的还行，自我感觉，但在一个问题上说的有点问题，虽然自圆其说了，但感觉不好。考官挺和蔼的看起来。