厦门中资源网络服务有限公司销售面试经验

首先想说，联想的大厅real高大上啊，一进去就被墙裂吸引了！ 面试流程比较简单，就是一对一地和主管聊。 主要是根据你自己的简历在问的，面试者必须要万分清楚自己简历上的东西，提要过几遍自己的简历，对于自己的每一段经历都仔细回想，特别是细节。 新媒体运营是非常注重文字敏感度和新闻热点的敏感度，在面试的时候要尽力体现这方面优势。 另外，可能面试者会现场让你做题，比如想一段广告词或者想一个营销点子。这个时候需要你大脑反应够快，如果一时想不出来千万不要语无伦次，胡编乱造。而是要请求面试者给你一点时间思考一下，一般面试者都是允许的，让自己冷静下来好好想想。为了防止自己慌乱，最好实现准备一下，想几个类似的套路，让自己不管是针对什么产品，都能用这个模板套上去。 最重要的是，面试哪一家公司，都要实现对公司产品，企业文化，管理模式等有个大概的了解。比如去联想移动，就要对联想手机又了解，最好是多看看他们家或者其他品牌手机的发布会、旗舰机型、产品规划等的信息。一个合格的产品运营，了解产品，这是最基本的！

联想的面试和网上传言的一样，可以直接搜到相关的信息。 经过了笔试后，就可以开始面试了。 先是群面，和网上描述的大同小异，小组讨论，然后有一个英文的topic，大概就是一分钟的英语speech，很简单，随便说点什么就可以。 我当时没有遇到什么阻力 ，很轻松就过了群面，然后就是最终的总监面试，问一些职业规划，对联想的感受，以及薪资要求。因为联想薪资是保密的，所以一般会问你薪资期盼值，我也不好意思明说，就大概说了下华为之类的对比下。

很好

没有想象中的困难，公司很人性化，工作氛围很好，上下级之间很融洽，企业文化，福利各方面都好！职业培训很齐全。

正常的拿着简历到公司去面试，一轮面试通过后，二轮面试会有主任面试，然后分配到营业厅实习。过程很简单。

看了简历，问了一些简历上的一些实习经历，还问了一些关于营销方年的经验，并让回去做调查，主要调查电信和移动用户。