泛亚汽车技术中心有限公司内外饰设计工程师面试经验

继续说下有关泛亚的群面和经验，之前那一篇明明在电脑上有分段的，不知道怎么在手机上就挤在一起了，看起来特别不舒服，难为大家了。     1.群面。群面同样也分成两部分，一部分是在等候教室进行。技术面完之后，出那个教室之前把passcard放在前面工作人员那里，去面试教室等待群面。工作人员会在喊号，叫到自己名字去就可以了。先是发了相关的资料，我们组的是无人驾驶的，因为之前对无人驾驶的了解还挺多的，所以资料上的信息大致都知道，觉得自己到时候无领导讨论时候不会没有话说了，基本可以把握全组人的节奏了。全组人在等候教室，工作人员给了20分钟用来写后面问题的大致思路，二十分钟以后就去面试教室进行第二部分的群面了。 面试教室有个面试官，和我们重复了一下时间分布以后，20分钟讨论，5分钟总结观点。讨论还是很顺利的，没有出现神仙吵架的情况。之前准备环节我写得东西比较多，对基本信息也有个归纳，陈述完自己观点之后，让大家对于它进行补充，主持整个讨论比较顺利。但最后我在做总结时候，超了时，感觉面试官挺无语了，提醒我时间观念什么的，当时心态就是有点失落吧，还是很担心自己发挥会不会影响到其他人。      2.经验总结自信啊，孩子！之前去面试我特别害怕，面试时候也很紧张，身边都是研究生啊，特别群面时候，8个人貌似只有我一个本科生，按一句话，表面上稳如老狗，心里方的很。哈哈，其实做事情之前会觉得它特别难，似乎按自己实力永远做不成，但其实你去做了，就是对自己的一种挑战，不管怎么样，结果如何，以后面对挑战的心态肯定会发生改变！当你战胜心里的恐惧，向前迈出一步，你就发现自己原来也是很优秀的嘛！（喝我的鸡汤，快喝！hh）

官网提交简历，填写档案，通过在线测评，收获人生第一份实习面试机会。仓促准备后赶往浦东员工发展中心。第一轮是单面。等待2小时才被喊到号码，进入宽敞房间领取面试信息表之后，才知道自己被分配到内饰部。趁着前边有一人在面试的空档赶紧用手机搜索内饰部相关信息。面试交谈过程气氛轻松，大姐姐让我先进行简单自我介绍，一边在总表上查阅我的学校、专业等关键信息。大概是因为我本科阶段经历没有出彩之处，之后的询问都没有涉及简历内容，也没有涉及实习岗位本身，而是针对家庭住址是否在上海、是否独生、兴趣爱好，随后问我认为自己适合哪个岗位，最后在我的面试信息表的内饰部一栏打勾（代表单面已挂，随后会收到SGM各车间的面试电话）。单面全程历时不超过5分钟。表格交给房间门口HR，HR告诉我「可以回去了」，而周围通过单面顺利进入群面的人，表格里有一个或多个签名，不在面试部门一栏签名可能是意味着被推荐去其他部门面试。由于事先准备不周，面试表现差强人意。回答家住广东后应该紧接着补充家庭经济宽裕、本人有留沪工作的强烈意愿，兴趣爱好回答乒乓和吹奏乐器，面试后才反应过来，最好回答篮球足球等团队运动。总之，泛亚暑期实习的面试确实需要充分准备，现场硕士生博士生众多，名牌大学本科生也会面临不小压力。说点题外话。这次面试留下一点关乎企业文化、企业形象的稍微负面的印象。调度全场的HR主管可能是2小时下来被多次问及同样的简单问题（例如XXX号面试房间在哪），表现烦躁；等候2小时终于轮到我进入房间单面，同部门一个同学坐下等待几分钟，才有个大姐姐进来坐在桌子对面并继续用了几分钟手机才开始面试。

面试官很好，先作自我介绍，根据简历简单的问了几个问题，就签字了。另一个底盘的面试，让做了自我介绍，问了一个英语问题，问了家乡。

测评。通用的在线测评有效期为1年，即如果测评没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位，所以还是认真点做。 2. 面试。在申江路1500号通用的员工培训中心，一个大会议室，然后各个部门的大boss坐在那等你，你手里会有一张表格，表格上有些哪些部门对你的简历感兴趣，然后就挨个去面，部门要你的话就会在表格上签名。 3. 群面。 通过任何一个部门面试都有群面的机会。群面是给一份材料，有看材料的时间，然后一起讨论。群面同测评，有效期为1年，即如果群面没过一年之内不能再申请上汽通用的任何职位。

在武汉面试的，现场的面试管理有些混乱。面试的具体岗位自己无法选择，应该是HR给分配的吧，我搞机械的被分配去面试空调电子方向，结果自我介绍完了面试官说我们搞的是电子相关的，很是尴尬。

跟着小伙伴一起去面试， 也没有问太专业的事情 就随意聊下校园生活。比较随缘 。 面试官签字的话就说明对你有意向。