北京北京华财会计股份有限公司会计面试经验

面试官主要会问到之前的工作经历，重点考察面试者的学习能力、沟通能力、情商、是否勤奋等方面，面试过程比较轻松愉快。

面试简单，难度不大，很少问技术方面的，偏重于项目管理，然后问一些基础的知识和项目经验，一轮面试，还是比较容易的。

人事很好，感觉很好相处，但是老板就很差了，一听上家公司是小公司，真是满脸的嫌弃，问题是你公司规模也不大好吗，并不是网站介绍的那样。

等了40多分钟，最后连面也不象征性的见一下嘛。比这个公司大得多的公司不是没面试过，但人家至少一开始说明了，别浪费面试者的时间。

前阵子投了简历，今天收到hr电话，聊了几句，感觉不是特别匹配，他们主要集中在人力资源。

第一次打电话沟通的时候跩的二五八万的，就那说话的口气就跟我该他们百八十万似的，一个小破公司异地招聘还那么牛气，给我气的够呛，直接要了一个很高的工资给打发了。 一个月之后他们还是没找到合适的人，主要是多数人不搞异地招聘的第三方外包，他们完全招不到人，又反过来求我了，说话的语气低三下四的都变成请求了，然后让他们把简历推过去再说。新认识的同事也经历了上述这种情况。 过了几天甲方鲁软打过来电话面试，过程还挺顺利的，就是没接触过ERP项目，不过总体还好。然后就等信儿，旭升源打过来电话说面过了，然后谈待遇（待遇谈了半天入职以后全没有，后悔没多要工资）。面试过了以后因为项目还没开始呢，连办公地点都没有，跟新认识的同事等了整一个月才签的合同。 奉劝正在跟这公司谈合作的同行，入职之前一定要考虑清楚了，工资不给开到15K就别考虑，要不非常亏，各种加班打车不给报销，往里搭了不少钱，不是电力行业的项目别考虑，都是短期的，项目内部管理非常混乱。谈待遇的时候旭升源会以邮件的形式把结果发给你，然后注意别删了，合同上没写任何关于待遇的内容，签了以后就得做好没有年假、没有年终奖的心里准备，以后出问题了可以当证据****用。