北京北京华财会计股份有限公司产品经理面试经验

第一次打电话沟通的时候跩的二五八万的，就那说话的口气就跟我该他们百八十万似的，一个小破公司异地招聘还那么牛气，给我气的够呛，直接要了一个很高的工资给打发了。 一个月之后他们还是没找到合适的人，主要是多数人不搞异地招聘的第三方外包，他们完全招不到人，又反过来求我了，说话的语气低三下四的都变成请求了，然后让他们把简历推过去再说。新认识的同事也经历了上述这种情况。 过了几天甲方鲁软打过来电话面试，过程还挺顺利的，就是没接触过ERP项目，不过总体还好。然后就等信儿，旭升源打过来电话说面过了，然后谈待遇（待遇谈了半天入职以后全没有，后悔没多要工资）。面试过了以后因为项目还没开始呢，连办公地点都没有，跟新认识的同事等了整一个月才签的合同。 奉劝正在跟这公司谈合作的同行，入职之前一定要考虑清楚了，工资不给开到15K就别考虑，要不非常亏，各种加班打车不给报销，往里搭了不少钱，不是电力行业的项目别考虑，都是短期的，项目内部管理非常混乱。谈待遇的时候旭升源会以邮件的形式把结果发给你，然后注意别删了，合同上没写任何关于待遇的内容，签了以后就得做好没有年假、没有年终奖的心里准备，以后出问题了可以当证据****用。

首先，HR电话沟通半小时，详细咨询了我过去工作经历，然后介绍公司的情况以及职位所需。（那种刚接听电话就叫你去面试的，基本可以挂电话了。一个合格的HR至少会与应聘者沟通10分钟以上，至少10分钟。一，HR要向我介绍职位的具体情况和网上可能会有出入；二，他要根据我的以往经历来判断是否符合他的理想候选人形象），邀请我去公司面谈，不过分了三天去的。 第一次，HR小哥哥面谈超过40分钟，约部门经理面谈，1个小时。然后回家做一个性格测试，再电话约来公司面试。第二次，公司副总。第三次，公司老总。老总签字后，HR安排入职体检（免费，简易），收到体检报告后，通知面谈薪资，签协议，再定时间办理入职。

感觉面试还可以，但是到了最后就不是那回事了

一轮面试是他们公司HR跟我电话沟通的，后来加了微信说了项目情况，我感觉距离是我能接受的，就让他推荐过去试试了。技术面试是去现场面的，当时感觉挺难的，不过面试通过了后来就办入职了。公司HR人还可以，公司活动挺多的，发工资也都是每月准时发，项目氛围也挺好。去外包公司我也是想积累一些大项目经验，以后好跳槽，。

因为我们是有内部学姐推荐，所以我们的简历直接到了HR手中，所以我们进行了一个20分钟的电话面试，因为实习在深圳，我在武汉，面试过程针对我的简历提了不少问题，还有追问，主要是针对你的人力资源的实践经验和你的社会实践和校园实践。

上月中旬参加了一个在线笔试，过了两周，前天给发了个在线测验链接，也不知道是不是入围面试了