统一企业采购员面试经验

第一轮面试大概在4月初，电话面试，电话打进来立刻进行面试，大概15-20分钟，问个人简历上的经验和校园活动经历等等，围绕个人简历展开，还会给一个具体场景，问你要如何进行运营。 大概五天以内有通知进行第二轮面试，视频面试3v3，三个面试官三个面试者，围绕一道案例题队内进行分工，从商品、营销、运营三个方面分配并展开，对发挥会有点局限，时间有点短，队员之间沟通会有障碍，网络延迟同时说话导致混乱等等，不是很容易展开，要提出亮点才比较好，感觉这轮面试小组内进行的不顺利，凉。

屈臣氏hr在前程无忧打电话给我的，我没投简历，先笔试填资料做半小时阅读理解(对错逻辑题)，第二轮hr总监面，问基本情况，一直想压我工资，我现工资距离你岗位最低报价差1.5k你说很多？一直问我有没有空间再考虑，我一直拒绝，问我为啥站那么硬，简直有问题。 第三轮有两个业务分析师BA，进来就没好脸色，可能看不起我吧，我才一年工作经验，岗位至少3年。然后问我数据分析项目，我也挺久没做过了有点支吾，就被一直怼。后来他们问到和介绍他们的业务和技术栈，excel？tableau？真是，后来我就不怕跟他们杠技术了。面试完后又有两份题要做，第一份题是算一堆指标，第二份题是写分析报告。浪费我时间，退一万步进了我也真不想去，平生最怕技术不够，但我就不怕纸老虎。

先做一份题，耗时四十五分钟。然后hr跟审计经理一起面试，审计经理会根据你做过的项目发问。后经猎头反馈，因为面试时气场不足，不够自信，所以无法通过面试。

屈臣氏22管培春招AI面AI面试（2道英文题目+3个中文题目）每题10s准备，2-3mins回答时间，时间到自动切断具体题目如下：（英文，此题必出，看了所有面经都有这个题目，且都是第一题的位置）（此题出现几率极大，很多面经有遇到了）

面试三轮，我应聘店经理，一轮HR经理，二轮区域经理，三轮营运经理。主要问题是之前工作经历，取得成绩，困惑问题，如何巡店，以及对稳定性的考量。

面了两轮，首先填一个简单的信息表，第一轮HR聊一些之前的工作内容，自己的优势在哪里，会一些什么技能之类的，聊得比较轻松。 第二轮是直接技术经理面试，人挺随和的，但问的问题比较专业，会问你你觉得自己优势在哪里，然后主要针对你的优势提问一些比较专业的问题，一定要做足准备。面完的感觉是个人能力不足，没戏。