GE技术类实习生面试经验

实习职位是内部推荐的，没有电面，直接进行的on site 面试。问题基本都是简历相关问题，还有一些情境问题，比如和同事发生冲突如何处理。当时部门非常缺人，面试很顺利，等了两天就接到了录取通知

一共有3轮面试，第一轮电话面试，简单了解个人情况并测试口语；第二轮群面，无领导小组讨论；第三轮应该是技术面，不过我只参加到第二轮结束。

一直想去GE实习，在官网看到GE招日常实习生，投了Power Electronics intern这个岗位，投了很久没有回音以为简历被刷了，大概过了半个月收到来自上海的HR电话一面，问了一些简单我的个人情况和项目简单介绍，问了问实习周期等简单的问题，之后说她会把我的简历发给部门经理，说如果部门经理觉得不错会很快和我联系。 大概过了两天吧，又收到来自上海的电话，是面试部门的部门经理的技术二面，本来准备了很多关于GE的文化啊，历史啊，以及中英文自我介绍，没想到部门经理开门见山，直接问技术问题，对着实习岗位的要求，挑一些重点的问，不过都是一些基础知识，稍微准备一下没有问题。之后会对个人简历中的项目经历深入提问，因此要对自己的经历非常熟悉，问题会涉及一些项目背景，以及项目周边，有一些难度。 之后会让我对他提问，问一些我想问的，最后会对我的实习周期再一次确认，然后告诉我之后会有HR告诉我面试结果。 整体感觉技术面效率很高，要对自己的项目经历较为熟悉，有一些难度，准备充分问题不大。

流程：每组13人，一共4个小组一起面试。群面，无领导小组，半结构化面试。首先是每个人都把自己名字做成一个标签，贴在胸口；然后每人一分钟英文自我介绍；屏幕上英文给出一段Predix的影像（应该是他们具体是做什么的），工业互联网方面的；给45分钟的讨论时间，每个小组最后给出一个话题，根据话题进行讨论，最后得出一个具体的框架和构思。 给的道具箱子里面会有乐高机器人、小彩球、铅笔、尺子等等。你可以利用任何东西进行描述你们小组的讨论结果。最后选取一名同学进行综合讲评。 4各小组全部讲评结束之后，每个小组的面试负责人都会让大家用英文讨论一下刚才讲解的讨论过程中的优势以及不足。 最后面试结束，整个面试时间大概1.5小时，两个负责人。

组面：每个组大概7到8个人，用乐高机器人编程完成工程项目，算是策略。。。然后各组比赛评分，最后按组每个人分别总结。倒是挺好玩的

俩轮电话面，一轮视频面，第一轮主要是考查英语及口语，第二轮是技术面加英语，第三轮是人事加技术面，也是终面。