GE运营专员面试经验

首先进去是G.E的两位小姐姐给你面试，主要让你自我介绍一番，过程中会对你所说的内容进行详细了解，她们对你了解完了，觉得OK了然后请老板再来面试你。因为我是学新媒体的老板主要问了我对将来媒体的走向看法之类，然后会现场出题问你怎么写怎么设计等等，会给你时间思考。前后大概一个多小时。

一下午面了两轮，OPS的主管和HR。OPS 方面主要问以前的工作的内容，以及与申请职位的相关性。HR主要是behavioral interview,不乏平时所接触到的自己的优劣势等等，以前是否有犯过错误等等类似的衍生问题。我觉得有一些问题有些tricky，要慎重回答。 最终说到工资的问题，我不得不说，大公司给的工资真的不高，这也许不是企业的问题，但我觉得大家为了500强的资历也可以牺牲一些工资上的要求，但真的，对于上海来说太低了。而且HR问我是怎么得出的期望薪资，自己拍的么？我说不是，是我根据自己之前的工资水平 （上一份工作在广州）以及上海相对于广州的消费水平和平均薪资水平来计算的，HR说，上海广州都属于一线城市，所以平均薪资上没有差别。我心中 “O__O "…”，对于看过调查数据的我，明知道她说的不对，但又不想反驳她。 我觉得她也知道是有差别，可能因为她的职责不得不这样说吧。好吧。不过HR说我的期望薪资绝对达不到，问我是否觉得可以再有讨论的余地。哎，没办法，500强的工资有时候真的不是想象中的那样，虽然我的上家也是500强。找工作的时候不得不有所取舍，这是必然的。

16年初面试的三轮，hiring mgr, HR, second line mgr, 都没有太难的问题。第一轮，hiring mgr面的，不太常规，连自我介绍都没让做，但是提问了几个案例，让分析。第二轮HR面，都是常规问题。第三轮second line mgr面，有一半时间的英语问答。还可以。

共3轮面试，HR+直属经理+运营总监HR面：上来英文自我介绍，然后过简历，主要问所经历的项目，要求尽量量化表达。然后对自己的看法，优缺点、之前的成就、失败，个人性格特点等等。最后让你向他提两个问题。我提了一个问题，问这个职位将来的发展路径大概是怎样，HR反应this is a good question。猜测这是她比较愿意看到的一个问题，大家可以参考。 直属经理：直属经理很年轻，30多岁，人很和善。还是先英文自我介绍，过简历，问问性格特点，自己的职业规划等。最后会举一个她工作中碰到的问题，让你给出解决方案。我觉得这个问题很重要，要体现出思维的逻辑性。问题总体不难，根据常识回答即可，关键是逻辑性。 运营总监：总监年级比较大，非常严肃。问问题很直接，上来直接问简历上的内容、职业规划。之后着重问了平时看什么书，有什么艺术爱好，居然还考了古文...估计其本人比较文艺。我回答了最近看的《三体》，刚好他也看了，问了很多书中细节，而且就书中的哲学问题让我发表一些看法。 个人觉得这里还是实事求是，如果平时不怎么看书就不要吹嘘了，总监文学功底还是比较深厚的。总体面试感觉难度不大，但感觉需要较强的积累和综合素养。

主要是专业知识的问答，一般都是先自我介绍，还有就是一些和之前工作相关的问题，英语方面还OK，大致的business talk要有。

当天刚参加完ge的hr-intern第一轮面试，就迫不及待的想要写面经。本来我是认为自己没太大希望，投简历看看。结果在投完后一个星期的样子，收到 ge的mail.给了我两个面试时间段，我选了周五的。没想到的是他们收到我的mail后，告诉我周五取消