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匿名用户
面试了职位:外贸专员 - 杭州
未通过
外贸业务员面试基本情况。
首先HR来首面,了解基本情况,然后再是外贸经理了解具体上一家公司具体负责事项总体来讲都比较简单,就是郁闷的是,从头到尾连工资的大概区间都不说。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:外贸专员 - 杭州
感觉靠谱
一开始人力资源进行了解。
一开始人力资源进行了解,然后自我介绍,接下来就是所谓的群面,很多人一起,然后的话就是做英文翻译,很难,翻译他们的公司简介,都是专有名词。
2轮面试:HR面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:外贸专员 - 杭州
确定通过
要求不高,工资也低。
实习的时候电话面试,然后实习后转正,总体工资待遇较低,压力不大。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:123
2 年前 发布
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杭州巨峰科技有限公司

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微信用户
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未通过
面试:新中大面试:客户经理/软件销售(tob)
流程:常规、规范面试官:总部营销管理负责人总体能感觉到面试的专业性和被认真对待,我是转行业转岗的,在我回答完问题后会给我详细解答公司发展规划并认真指出面试存在的问题(说得比较委婉但能听出来自己问题出在哪,也侧面感知到了面试结果)面试问题如下:1.简历痛点挖掘,是否有与tob销售相关的工作经验?2.为什么离职?为什么选择这个行业和岗位?3.有了解过软件销售吗?它的模式和普通toc销售有什么差别呢?4.你对项目型销售怎么看?5.案例考核:假如要向另一个公司售卖产品,公司内部有个知无不言的员工A,一个专业的与你对接过但是已经几天断联的员工B,一个拥有最终执行权的领导C,你觉得搞定谁最重要?该如何解决这个僵局?问题回答完这里感觉面试官已经大概了解了,戛然而止,问题确实挺多,一共耗费20min。
2轮面试:视频面试、部门主管面试
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未通过
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我是24届的应届生,恒生到我们学校进行宣讲,然后我再投递的简历。先是简历筛查,再笔试,最后到武汉的酒店线下面试。恒生算是规模比较大的公司,应聘的人很多,初试是群面,主要包含自我介绍,做过的项目介绍,项目碰到的难题,一些核心技术的考查,以及自己的特长优势。测试岗的难度相对开发岗还是比较低的。
1轮面试:群面/无领导小组
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g感觉挺难
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看准37900
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hr很和善,一群人坐在那里相互交流,感觉都挺友善的,通过的难度不大
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