长春儒森教育英语教师面试经验

面试流程比较简单，先人事然后部门主管然后总经理，具体问题以专业性为主，亲切友善，工资一般。且需要加班，各项福利政策比较正规，有五险，中介主要靠提成这点没问题，但是提成比例高于基本工资那就没办法啦。

面试之前，没有跟打电话的人定好时间。对方只是让我那天下午用空就来。然后就尴尬了。HR认为这件事情不在日程中，态度一时很严厉。先中文自我介绍，在英文自我介绍。然后因为语音不标准。被刷下来。

面试过程： 分批面试，每批大概七八个人。好几轮面试，先讲各种鸡汤，文化，然后是心理测试，还有性格测试，最后是敲定上岗时间和地点。关于专业知识的问题不是很多。年轻人比较多，应届生通过几率很大。

我是第二次投了这个职位。去的时候，和第一次一样，填简历、等老师，不过这次是一对二面试，老师的理由是我们应聘同一个职位。还是主要说瑞思的一些情况，我们基本说不上什么。但是三天后，我在网站上发现，还是招聘。当初说的只要三人都招两个多月了，瑞思是不是不想招人，拿招聘当幌子，应付呢，这样只会让我们面试者都白跑一趟。

我是感觉面试没什么难度，和hr确认了他们是有招聘需求的，面试说的很诚恳，我们会尽快通知面试结果的不耽误面试者的时间，结果同期去面试的几个人，无论简历是否匹配全都没有消息，感觉根本不是在招人。面试问的问题也没有相关性，问的都是个人经历然后在那里扣问题，这个hr就是刷经验值的，可能是平常太闲了。没想到这么新东方的分公司管理的如此混乱，个别员工没有诚信可言，谨以此给以后的求职者提供一点心理上的准备。

当时还挺不正规的感觉   没有专门的管理人员老板亲自面试的  当时许诺的条件还都挺好的  不过后来也没能兑现~后来也是想要步入正轨 所以招了很多高层管理人员一朝天子一朝臣~