大连海尔集团面试经验

由于之前听了宣讲会，所以，今天就 没有重复看迪卡农的宣传片，直接开始进入面试环节。（共8人）第一环节：两个陌生的人组成一组，用5分钟时间认识了解彼此。5分钟之后到前面去介绍自己的partner(英文介绍)

HR非常不专业，每个人就三分钟，感觉过程很无聊。本人英语专业的，让我用英语介绍自己然后问了一个英语问题。

群面就是十个人一组讨论问题。有两个hr，也很和蔼，群面很快，就是讨论然后总结。当晚出了二面结果，第二天就去终面了，然后就无果了

自我介绍，工作经验，未来5年计划

网上投简历，电话预约面试，面试为群面，问了一些基本的问题和专业，面试岗位相关的问题，面试结束后，等了大约一周的时间接到面试通知上班的电话。

面试背景：大连站，一面的形式依旧是群面，一组12人，全部女生。题目材料是关于关于实习生薪酬、工伤等纠纷事宜的危机公关，让出一套具体的可视化事件处理方案。讨论分为三个阶段，第一阶段是个人观点阐述，第二阶段是将12个人分成两小组分别形成各自方案，第三阶段是两组就对方的方案提出问题。因为时间关系，我们并没有进行第三阶段。HR都急死了。 面试过程：因为一组12个人蛮多的，第一阶段阐述观点并不是每个人都有机会参与。如果不积极发言，说完四五个人的观点，因为时间关系，基本就进入下一环节了，相当于失去一个非常重要的表现机会。同组差不多一半的人在这个环节一句话都没有说，觉得很可惜。虽然我坐的位置没有优势，但是在读完题后场面有点冷场，我抢在了第三个表达了自己的观点，也贡献了一些意见。 第二阶段，我们组分到的六个人都比较活跃，讨论过程很火热，我享受在讨论的氛围中，没有刻意表现，只是适时表达自己的观点。也一直在倾听和认同。觉得四五个人的小范围无领导还是很有意思的，比较容易把控局势。面试总结：1、永远不知道HR更看中你哪方面的能力，与HR个人喜好有一定关系。而每个人都会有自己的优势和特点，所以，套路并非上上策，做自己就好，其他随缘。2、全组全部女生，非常有优势。因为女生普遍提不出特别特别有见地的点子，如果在其中能够比较有逻辑，比较全面的表达出自己的观点，并且注意说话的语速、强调关键词，还是比较容易让人印象深刻的。3、对于每组通过人数较多的群面来说，我认为会从刻意表现但表现力不好的人开始刷，而非挑选心仪的人。这与只通过一两人的情况的择优方式相反。所以，提前判断形势。像这种情况下，若非特别有能力，做多错多。比如说，同组一个女生上来就抢到了计时者，并且试图切入领导角色。但是12个女生真的很难很难都听你的，时间也不容易管理。最后那个女生没有把控好全场（并不是她的错），很遗憾没有通过一面。