合肥链家面试经验

先是笔试，后面是小组讨论，再就是1对1面试，最后录取。

兼职没什么要求，随便回答就行，就问一些个人的问题，不需要什么经验，是个正常人就行，面试就1个人1轮。

还算比较轻松，问题比较简单

稀里糊涂的就被淘汰了，先说我怎么被淘汰的，再说我看到的真实的公司。 初试过了，就来跑楼盘，几天的时间。按公司规定，我应该被安排一个师傅带着我跑楼盘。结果，店长第一天安排的人，根本不带我。一直都是我一个人跑楼盘，就没人带我。我以为真的只是需要熟悉各个楼盘大致位置就行了。一开始也没人给我新人跑盘手册，也是后来店长想到了才给我的，也没人告诉我手册怎么填写。我问了人，人家告诉我到最后考核之前写完就行了，我以为是军训结束之前写完。我把我们片区所有楼盘都跑遍了，累死了，大夏天，好辛苦，跑了30多个楼盘。别人画图就几张子，我画图一摞子图纸。 到总监复试的时候，下午2点复试，我下午1点才知道，那个手册必须写完，没办法，只能随便写，随便画。有的图领导告诉我不用画，在纸上画就可以，所以手册上有2张图我都没有画。复试的时候才知道，这些都要画，总监只看手册，其它啥都不看。问我跑盘有什么心得体会，我自己跑的，啥都不会，也没人教我。我就实在的说没啥心得体会，因为刚开始接触这个行业，很多都不懂，需要更多了解，跑盘几天时间太短，每个楼盘很多配套不能一一详细了解之类的。谁知道这总监只听了“跑盘没啥心得体会”这一句，后面的都耳朵聋了没听见，我跟他谦虚了一下，他真聋了。 到最后他让我等结果的时候，我明白没通过，我就说是不是没通过，是被淘汰还是被重新跑盘，他说都可以。我晕，还都可以。我说那我重新跑盘吧，心想既然来了就好好干争取一次机会。结果他让我把跑盘手册都写完整，我才知道，这个真的需要写完的。但是，如果我要告诉他，店里没人带我，没人教我，没人告诉我，就我一个人自己稀里糊涂的跑盘，我把一个店的人都得罪了，我也不用干了。但是，我不说的话，这个黑锅我自己背。都是走人，算了吧，人家工作也不容易，不得罪人了，就没说。 再来说我看到的真实的公司，跑盘没工资。第一次面试的时候，人力资源部告诉我节假日有休息。实际上，没休息，没有节假日，除了过年。除了人力资源部，所有的同事和我遇到的领导都这样说。人力资源部说一个星期休息一天，错，一个星期最多休息一天，甚至没休息。人力资源部说上班9点半打卡，对的。下班不打卡，比较自由，错。每天21点准时开会，我就问你，开完会了是不是21点半，这是最早的下班时间。 人力资源部和总监动不动就说一个月好几万，卖一个房子多少多少钱，错。我看到的是很多同事连续几个月只能拿底薪2300元，天天为了淘宝一双一两百块钱的鞋子而发愁，等卖掉房子发工资买一双。一个月几万的工资居然买不起一两百块钱的鞋子。衣服也都穿几十块一百块的。我对总监说，一个星期休息一天，我可以回家一趟。总监问我为什么要回家（总监你不要父母了吗？），他说可以在合肥买一套房子把父母接过来（连假好多同事都买不起鞋子，工资够买房子的？），公司中午一个半小时吃饭休息时间，反正，我和同事从来没休息过，吃完饭接着各忙各的。 总监从天津调到合肥的，要求复试必须穿黑皮鞋黑裤子白衬衫皮带，不然淘汰。害得我花了几百块钱，还是被淘汰了。军训的时候，会考试，记得一定要抄答案，不然会被淘汰。就这样吧，被淘汰了。一分钱工资没有，还花了这么多钱，费了这么大力气，结果就被淘汰了。没人情味的公司，虽然说员工一家人，狗屁啊。总监这个人，感觉喜欢听漂亮话（我要奋斗，我要争做第一之类的），不喜欢听实话。喜欢看表面工作（手册写完，图画漂亮点）。愿意去合肥链家的朋友，吸取我的经验教训，犹豫的可以换其他工作。

猎头招聘：一面：数据总监+人事总监面谈；二面：总经理面谈；三：数据分析的作业。办公环境不错，整体感觉专业靠谱。